公司变更工作地点通知

变更工作地点，是指企业在其注册地以外的新进行注册、经营活动。根据《中华人民共和国法》等相关法律法规，变更工作地点应当遵循以下原则：

符合法律法规的规定

在进行变更工作地点时，应当确保其符合国家法律法规的规定。根据《法》第四两条的规定，可以在其注册地以外设立分。分不具有独立法人资格，其民事责任由承担。在进行变更时，应当遵循相关法律法规的规定，避免触犯法律风险。

分设立与变更程序

在变更工作地点时，应当遵循分设立与变更的程序。根据《法》第四三条的规定，设立分应当向注册地的工商行政管理部门办理登记，并由予以公告。变更分工作地点时，也应当向注册地的工商行政管理部门办理登记，并提交相关材料。

提交相关材料

在进行变更工作地点时，需要提交相关材料。根据《变更注册住所提交材料目录》的规定，变更注册住所需要提交以下材料：

1. 企业法人变更登记申请书；

2. 指定代表消灭委托书；

3. 新的经营场所证明文件，包括租赁合同、 property ownership certificates 等；

4. 章程的修改情况；

5. 工商行政管理部门要求提交的其他材料。

工商变更登记

在提交相关材料后，需要向工商行政管理部门申请变更登记。工商行政管理部门审核材料后，根据《法》等相关法律法规的规定，决定是否准予变更登记。如果材料齐全、符合法律法规规定，通常会予以准予变更登记。

员工安置

在进行变更工作地点时，还需要关注员工的安置问题。根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，变更工作地点时，应当依法进行员工安置。具体措施包括：

1. 提前通知员工：应当提前通知员工关于工作地点变更的事实、原因以及可能产生的影响，给予员工充分的准备时间；

2. 协商解决：应当与员工协商解决变更工作地点所产生的问题，如工资待遇、福利、工作地点之间的交通、住房等；

3. 依法支付补偿：根据《劳动合同法》的规定，变更工作地点时，应当依法支付员工补偿金，补偿标准按照法律法规的规定执行。

变更工作地点，需要遵循法律法规的规定，完成分设立与变更程序，提交相关材料，并向工商行政管理部门申请变更登记。在进行变更时，还应当关注员工的安置问题，依法进行员工安置。只有这样，才能确保变更工作地点的合法性、合规性，降低法律风险。

公司变更工作地点通知图1

随着企业经营发展的需要，公司变更工作地点的情况时有发生。在，公司变更工作地点涉及到劳动关系的调整，因此必须遵守相关法律法规的规定。重点分析公司变更工作地点通知的法律规定及应注意的问题，以供公司及相关从业者参考。

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）是我国调整劳动关系的根本法律依据。根据《劳动法》第39条的规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以改变劳动者的的工作地点。改变工作场所的，应当给予劳动者的选择权，并依法支付相应的补偿。

2. 《劳动合同法》

《劳动合同法》是对劳动关系的法律调整，根据该法第35条的规定，用人单位变更工作地点的，应当与劳动者协商，并依法给予劳动者经济补偿。劳动者不接受变更的，用人单位应当支付违约金。

变更工作地点通知的法律要求

1. 通知方式

根据《劳动合同法》第42条的规定，用人单位变更工作地点应当书面通知劳动者，并自通知之日起30日内与劳动者协商。协商达成一致后，双方应当签订变更协议，并报劳动行政部门备案。

2. 通知内容

变更工作地点通知应当包括以下

（1）变更的原因；

公司变更工作地点通知 图2

（2）变更的具体地点；

（3）变更后的岗位性质、工资待遇等事项；

（4）变更期限及双方协商达成的其他相关事项。

3. 通知时间

用人单位应在变更前30日内通知劳动者，以便劳动者有足够的时间进行协商和调整。

法律风险及应对措施

1. 未通知劳动者导致纠纷

如果用人单位未按照法律规定通知劳动者变更工作地点，可能会引发劳动纠纷。为避免纠纷，用人单位应在变更前通知劳动者，并与劳动者协商一致后签订变更协议。

2. 通知不明确导致纠纷

变更工作地点通知如表述不清晰，可能会引发劳动者不同意变更工作地点的纠纷。为避免此类纠纷，用人单位应在通知中明确变更的具体地点、岗位性质、工资待遇等事项，确保劳动者对变更有充分了解和认识。

3. 未依法支付补偿导致纠纷

如用人单位未依法支付劳动者经济补偿，可能会引发纠纷。为避免纠纷，用人单位应在变更工作地点时，依法给予劳动者经济补偿，并确保补偿金额符合法律规定。

在，公司变更工作地点必须遵守相关法律法规的规定，用人单位应在变更前通知劳动者，并与劳动者协商一致后签订变更协议。用人单位还应确保支付劳动者的经济补偿，并依法履行其他相关义务，以避免纠纷的发生。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）