劳务派遣变更 guide

《劳务派遣变更指南》

随着我国经济社会的快速发展，劳务派遣作为一种灵活的用人方式，逐渐被各类企业所接受。在这个过程中，劳务派遣作为一家专业从事劳务派遣业务的企业，需要经常变更以适应业务发展的需要。对于不熟悉法律法规的劳务派遣来说，如何正确办理变更手续，可能成为一大难题。为此，本文旨在通过专业的法言法语，为劳务派遣提供变更的指导。

变更的法律依据

1. 《中华人民共和国法》第六有条文规定：“设立，应当向工商行政管理部门办理登记，并自登记之日起具有独立法人地位。”

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第五条第二款规定：“用人单位名称、法定代表人、住所、经营范围等发生变更的，应当及时通知劳动者，并依法办理劳动合同变更手续。”

“劳务派遣变更 guide” 图1

3. 《劳动合同法实施条例》第十一条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、住所、经营范围、注册资本、经营范围等，应当向劳动行政部门申请办理变更登记。”

变更的具体步骤

1. 劳务派遣应当向工商行政管理部门办理变更登记。根据《工商行政管理机关企业名称预先核准申请书中的一项规定，企业名称变更的，应当提交 aress 变更申请。劳务派遣应当准备相关材料，向工商行政管理部门提出变更的申请。

2. 劳务派遣应当向劳动行政部门申请办理劳动合同变更手续。根据《劳动合同法实施条例》第十一条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、住所、经营范围、注册资本、经营范围等，应当向劳动行政部门申请办理变更登记。劳务派遣应当向劳动行政部门提交相关材料，申请办理劳动合同变更手续。

3. 在办理变更登记和劳动合同变更手续的过程中，劳务派遣应当及时通知劳动者，并依法办理劳动合同变更手续。根据《劳动合同法》第五条第二款的规定，用人单位名称、法定代表人、住所、经营范围等发生变更的，应当及时通知劳动者，并依法办理劳动合同变更手续。

变更的法律风险

1. 未办理工商变更登记的风险。如劳务派遣在未办理工商变更登记的情况下，即进行变更，可能会被工商行政管理部门撤销其变更登记，导致设立无效。

2. 未办理劳动合同变更手续的风险。如劳务派遣在未办理劳动合同变更手续的情况下，即进行变更，可能会导致劳动者权益受损，甚至引发纠纷。

变更作为劳务派遣业务发展的一种常见需求，其法律手续是必不可少的。只有依法办理相关手续，才能确保劳务派遣的变更顺利进行，避免法律风险。希望本文能为劳务派遣在变更过程中提供指导和帮助。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）