《公司变更竞业协议书范本及使用说明》

公司变更竞业协议书范本

《公司变更竞业协议书范本及使用说明》 图2

根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规的规定，为明确公司变更过程中涉及到的竞争限制问题，保障公司及股东的合法权益，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的基础上，经充分协商，就甲乙双方在变更过程中涉及的竞业限制问题达成如下协议：

条 竞业限制范围

1.1 在本次公司变更过程中，甲乙双方同意，自变更完成后，双方在一定期限内不得在甲乙双方公司及其控股、参股公司、关联企业、投资关联企业、合并或收购的公司范围内从事与公司变更前的工作相同或相似的业务活动。

1.2 竞业限制期限为变更完成后三年内。自竞业限制期限届满之日起，双方不再受本协议的约束。

第二条 竞业限制补偿

2.1 自竞业限制期限届满之日起，甲乙双方应按照本协议约定向对方支付竞业限制补偿金。

2.2 竞业限制补偿金的标准为：甲乙双方在变更前十二个月的平均工资收入。

2.3 竞业限制补偿金的支付为每年一次支付，自竞业限制期限届满之日起算，一次性支付给甲乙双方。

第三条 竞业限制履行

3.1 自变更完成后，甲乙双方应按照本协议约定的时间、地点和，履行竞业限制义务。

3.2 甲乙双方应如实报告自己的经营状况、工作内容等有关信息，以便于对方了解履行竞业限制的情况。

3.3 若甲乙双方在履行竞业限制过程中存在违反协议的行为，应向对方支付违约金，并承担相应的法律责任。

第四条 违约责任

4.1 若甲乙双方违反本协议的约定，未履行或未正确履行竞业限制义务，应向对方支付违约金，违约金为本协议约定的竞业限制补偿金的 10%。

4.2 若甲乙双方在变更过程中有其他违约行为，应承担相应的法律责任。

第五条 争议解决

5.1 对于本协议的解释或履行发生的任何争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交我国有管辖权的人民法院解决。

第六条 其他约定

6.1 本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

6.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议具有法律效力。

甲方（盖章）：

乙方（盖章）：

日期： 年 月 日

以上内容仅供参考，具体法律问题请专业律师。

《公司变更竞业协议书范本及使用说明》图1

公司变更竞业协议书范本及使用说明

随着我国市场经济的发展和公司经营活动的日益频繁，公司变更已经成为一种常见的商业行为。在这个过程中，为了避免公司变更可能给原股东、员工等相关方带来的利益损失，很多公司会选择签订竞业限制协议。竞业限制协议是一种约定，公司离职员工在离职后一定期限内不得从事与原公司经营业务相同或相似的经营活动。竞业限制协议对于公司来说，可以有效维护公司的商业秘密和客户资源，对于离职员工来说，也可以保障其离职后的权益。

对于如何更好地签订竞业限制协议，目前我国法律并没有明确规定，这给公司在签订竞业限制协议时带来了困扰。为了解决这一问题，提供一份《公司变更竞业协议书范本及使用说明》，以供参考。

竞业限制协议的签订原则

1. 公平原则。竞业限制协议应当公平、合理地约定竞业限制的范围、期限和补偿标准，以确保协议的双方都能公平地承受相应的义务和责任。

2. 自愿原则。竞业限制协议应当由协议双方自愿签订，不存在任何形式的强制或者欺骗。协议双方应当在平等、自愿的基础上，充分了解和理解竞业限制协议的内容和效力。

3. 合法性原则。竞业限制协议应当符合国家法律法规的规定，不得违反国家的法律、政策和公序良俗。协议内容应当符合商业道德和商业实践，不得损害社会公共利益或者他人的合法权益。

竞业限制协议的主要内容

1. 竞业限制的范围。竞业限制的范围应当明确，包括离职员工在离职后一定期限内不得从事的营业行为、服务范围、地域范围等。应当明确竞业限制的范围不得涉及国家法律法规规定的限制和禁止从事的营业活动。

2. 竞业限制的期限。竞业限制的期限应当合理，一般应当与离职员工的实际工作年限、公司经营状况和竞业限制协议的具体内容等因素相适应。竞业限制的期限应当明确，并在协议中予以规定。

3. 补偿标准。竞业限制协议应当明确离职员工在离职后一定期限内未从事竞业限制规定的营业活动或服务，公司应当支付的补偿金额、及其相关期限等。补偿标准应当公平、合理，并符合国家法律法规的规定。

4. 其他相关内容。竞业限制协议还可以约定其他相关内容，如协议的生效、终止、违约责任、争议解决等。协议双方还应当对协议的内容和效力进行充分协商，并在协商的基础上达成一致意见。

竞业限制协议的使用说明

1. 签订竞业限制协议时，应当注意协议的内容是否合法、合规，是否符合双方意愿，是否损害国家、社会和他人利益等。

2. 签订竞业限制协议前，应当充分了解离职员工的具体情况，包括其工作年限、职位、离职原因等，以便于合理确定竞业限制的范围和期限。

3. 竞业限制协议的补偿标准应当明确、合理，能够保障离职员工的合法权益，也不能过高，以免对公司的经营活动造成不必要的负担。

4. 竞业限制协议的生效和终止应当明确，并在协议中予以规定。应当注意竞业限制协议的生效和终止条件、程序等。

5. 在竞业限制协议的执行过程中，如果出现违约行为，应当及时采取法律手段予以解决，以维护协议双方的合法权益。

竞业限制协议是公司为了保护自身商业秘密和客户资源而采取的一种重要措施。在签订竞业限制协议时，应当注意协议的内容合法、合规，符合双方意愿，损害国家、社会和他人利益等。应当充分了解离职员工的具体情况，合理确定竞业限制的范围和期限，明确补偿标准，并注意协议的生效、终止、违约责任等相关内容。只有在竞业限制协议签订得当的情况下，才能发挥其应有的作用，为公司的长远发展提供保障。

本文旨在提供一份《公司变更竞业协议书范本及使用说明》，以供参考。希望本文的内容能够对法律行业从业者有所帮助，也希望离职员工能够了解自己的权利和义务，理性对待竞业限制协议，以便在离职后能够顺利开展自己的职业发展。

请注意，本文仅为通用性文章，并不能完全替代专业法律。在签订竞业限制协议时，建议寻求专业律师的意见，以确保协议的合法性和有效性。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）