劳动仲裁中公司变更股权的相关法律问题及实务分析

随着我国市场经济的不断发展，企业的组织形式和股权结构也在不断发生变化。在劳动争议案件中，特别是涉及劳动报酬、工伤赔偿等事项时，经常会遇到企业为了规避法律责任而进行股权变更的情况。这种情况下，如何保障劳动者的合法权益，成为实务操作中的难点问题。结合相关法律法规及司法实践，对劳动仲裁中公司变更股权的相关法律问题进行详细分析。

劳动仲裁中公司变更股权的背景与现状

在实际司法实践中，企业通过变更股权来规避法律责任的现象并不鲜见。一些企业在面临劳动争议诉讼或劳动仲裁时，可能会将公司股权转移至与原股东无直接关联的第三方名下，意图借此“脱身”，避免承担相应的法律责任。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也给司法机关的执行工作带来了挑战。

在某劳动争议案件中，一家科技公司因经营不善拖欠了69名劳动者的工资。在劳动仲裁调解书下达后，该公司实际控制人迅速将公司股权变更至一名与公司无任何关联的第三方名下，并将公司账户资金转移至新股东的个人账户中。这种恶意规避债务的行为，不仅使劳动者的合法权益难以得到保障，也严重影响了司法公正和社会经济秩序。

劳动仲裁中公司变更股权的相关法律问题及实务分析 图1

针对这一问题，在2013年发布的《关于适用若干问题的规定（三）》中明确指出，公司股东滥用法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。这一规定为司法实践中追究实际控制人责任提供了有力的法律依据。

劳动仲裁中股权变更对劳动者权益的影响

在劳动争议案件中，企业进行股权变更的行为可能对劳动者的合法权益产生以下几种影响：

1. 劳动报酬无法兑现：一些企业在劳动仲裁过程中或调解书下达后，通过变更股权转移资产，导致劳动者最终难以获得应得的劳动报酬。

2. 工伤赔偿无法落实：对于工伤职工而言，其往往需要企业承担较大的医疗费用和伤残赔偿责任。如果企业在案件处理期间变更股权，可能会以此为由拒绝履行相关赔偿义务。

3. 社会保险待遇受影响：部分企业在经营过程中未按规定为员工缴纳社会保险费。在劳动仲裁中，劳动者可能需要企业补缴社保或支付相应的保险待遇。企业通过变更股权，常常会导致这些责任无法落实。

司法实践中对恶意股权变更行为的应对措施

针对上述问题，司法实务部门已经采取了多种措施来维护劳动者的合法权益：

1. 穿透式审判思维的应用：法院在审理案件时，不再一味地追崇公司法人人格独则，而是采用“实质重于形式”的审判理念。对于实际控制人通过变更股权恶意逃避债务的行为，可以直接追究其个人责任。

在某劳动争议执行案件中，某餐饮公司拒不履行劳动仲裁调解书确定的义务。法院经查发现，该公司的实际控制人将法定代表人变更为一名与其无任何关联的人员，并转移了公司财产。法院依法追加该公司原股东为被执行人，迫使其承担相应的法律责任。

劳动仲裁中公司变更股权的相关法律问题及实务分析 图2

2. 限制企业变更登记：在一些地方法院和工商部门之间已经建立了联动机制，对于存在恶意变更股权嫌疑的企业，可以采取一定的监管措施，防止其利用变更登记规避债务。

3. 引入执行异议制度：在劳动仲裁执行阶段，若被执行人（原公司）发生股权变更，则劳动者可以向法院申请追加新股东为被执行人。通过这种方式，可以有效维护自身的合法权益。

劳动者的权利救济途径

面对企业恶意变更股权侵害自身权益的行为，劳动者可以通过以下途径进行维权：

1. 及时申请劳动仲裁：在发现企业有转移资产或变更股权嫌疑时，劳动者应时间向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，并提供相关证据证明企业的行为具有恶意性。

2. 向法院申请财产保全：在劳动争议诉讼过程中，如果劳动者能够举证证明企业存在恶意转移资产的行为，可以向法院申请采取财产保全措施，防止企业进一步转移财产。

3. 申请执行异议：在劳动仲裁调解书或判决书进入执行阶段后，如果发现被执行人发生股权变更，则可以直接向执行法院申请追加新股东为被执行人。

典型案例分析

2019年某劳务派遣公司劳动争议案：

案情简介：某劳务派遣公司将派遣员工的劳动关系转移至一家空壳公司，以此规避其应承担的工伤赔偿责任。在劳动仲裁调解书中确认了该劳务派遣公司的主体责任后，该公司迅速将股权变更至一家无实际经营能力的新公司名下，并停止一切经营活动。

法院判决：法院依据《公司法司法解释三》第20条之规定，追加原劳务派遣公司股东为被执行人，要求其承担连带赔偿责任。全体工伤员工的合法权益得到了妥善保护。

企业变更股权是一种中性的法律行为，但如果将其作为规避法律责任的工具，则必须受到法律的制裁。在劳动仲裁实践中，司法机关应当严格按照法律法规的规定，对于恶意变更股权逃避债务的行为采取必要措施，切实维护劳动者的合法权益。劳动者也应当增强法律意识，在发现企业存在恶意转移资产嫌疑时及时采取救济措施，通过法律途径维护自身权益。

随着我国法治建设的不断完善和司法实践的深入发展，相信在不远的将来，类似恶意变更股权规避债务的现象将得到有效遏制，劳动者的合法权益也将得到更加充分的保护。

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