公司变更工作地点违法：员工权益如护？

随着企业经营发展的需要，公司变更工作地点的情况时常发生。工作地点的变更可能会给员工带来诸多不便，如交通不便、住房问题、家庭问题等，从而影响员工的正常工作和生活。在实际操作中，公司变更工作地点往往涉及到员工权益的保护问题。本文旨在探讨公司变更工作地点违法行为的相关法律问题，以及员工如护自身权益。

公司变更工作地点的合法性

根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：“用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以变更作业地点。”公司在变更工作地点时，应当与工会或者劳动者协商一致，并在协商过程中充分保障员工的合法权益。如果公司未履行相关协商程序，擅自变更工作地点，即构成违法行为。

员工权益维护的方法

1. 搜集证据

在遇到公司变更工作地点的情况时，员工应当及时搜集相关证据，证明公司存在违法行为。证据可以包括：公司的决定书、通知书、调岗通知、工资单、考勤记录、同事的证言等。搜集证据时，要注意保持证据的完整性和真实性，以便在法律诉讼中为自己的权益争取最大程度的保护。

2. 协商沟通

在发现公司变更工作地点违法行为后，员工可以先尝试与公司协商解决问题。协商过程中，员工应当充分表达自己的诉求和意见，要求公司说明变更工作地点的原因、具体变更方案以及可能带来的影响等。如果公司未能给出满意的答复或者未能采取有效的解决措施，员工可以考虑采取其他法律手段维护自身权益。

3. 申请劳动仲裁

在协商无果的情况下，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，员工需要提供相应的证据材料，证明公司存在违法行为。劳动仲裁委员会会在收到申请后，对案件进行审查，如果发现公司存在违法行为，会依法作出裁决，要求公司承担相应的法律责任。

公司变更工作地点违法：员工权益如护？ 图1

4. 提起民事诉讼

如果劳动仲裁结果无效或者劳动仲裁程序未启动，员工可以向人民法院提起民事诉讼。在民事诉讼中，员工需要提供证据证明公司存在违法行为，并请求法院判决公司承担停止侵害、赔偿损失等民事责任。法院会在收到诉讼材料后，进行审查，如果发现公司存在违法行为，会依法作出判决。

在遇到公司变更工作地点违法行为时，员工应当保持冷静，积极维护自身权益。通过搜集证据、协商沟通、申请劳动仲裁、提起民事诉讼等途径，争取最大程度的的法律保护。员工也应当关注自身的权益，提高法律意识，学会运用法律手段维护自身权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）