补离职证明：公司变更引发纠纷，员工如权？

离职证明是劳动者在用人单位工作期间，用人单位依法为劳动者出具的证明文件。离职证明上一般会载明劳动者的基本信息、工作期间的主要工作及业绩、解除或终止劳动合同的时间等内容。在劳动者离职后，离职证明对于劳动者来说具有重要的参考价值，不仅可以帮助劳动者证明曾经在某一单位工作过，还可以在求职、办理社会养老保险等事务中发挥重要作用。在现实生活中，由于各种原因，离职证明的出具和使用了往往会出现问题，从而引发纠纷。本文旨在分析变更引发纠纷时，员工如权。

离职证明的出具及使用

（一）离职证明的出具

离职证明一般由用人单位出具，并在离职后一定时间内为劳动者出具。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“用人单位应当在劳动者解除或者终止劳动合同之日起三十日内为劳动者出具离职证明。”在离职证明的出具过程中，用人单位应当如实向劳动者说明离职原因，并在离职证明上注明相关信息。

（二）离职证明的使用

离职证明在劳动者离职后的生活、工作中都具有重要作用。劳动者在求职、办理社会养老保险等事务时，需要提供离职证明。离职证明也是劳动者在享受失业保险、工伤保险等社会保障待遇时的一个重要凭证。

变更引发纠纷的情况分析

（一）变更名称或，原单位无法出具离职证明

当发生名称或变更时，原单位在出具离职证明时可能会出现困难。劳动者在离职后，原单位无法出具离职证明，从而给劳动者在求职、办理社会养老保险等事务中带来不便。

（二）变更经营范围，原单位不同意出具离职证明

当变更经营范围时，原单位可能会因为业务范围的变化而不同意出具离职证明。此时，劳动者在离职后可能会因为原单位不同意出具离职证明，而无法在求职、办理社会养老保险等事务中使用离职证明。

（三）变更后的经营范围与原单位业务范围不符，原单位出具的离职证明存在虚假成分

当变更后的经营范围与原单位业务范围不符时，原单位可能会出具与实际情况不符的离职证明。这种情况下，离职证明可能会被认定为虚假，从而给劳动者在求职、办理社会养老保险等事务中带来不便。

员工如权

（一）与用人单位协商沟通

在遇到变更引发纠纷的情况时，劳动者应当与用人单位协商沟通，了解变更的原因及对离职证明的影响。在协商过程中，劳动者可以提出自己的诉求，并争取与用人单位达成一致意见。

（二）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

如果与用人单位协商沟通无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供与用人单位协商沟通的证据，以便证明自己已经尽力争取与用人单位达成一致意见。

“补离职证明：公司变更引发纠纷，员工如权？” 图1

（三）向人民法院提起诉讼

如果劳动争议仲裁委员会仲裁结果对劳动者不利，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供证据证明自己与用人单位之间已经达成了一致意见，或者证明用人单位出具的离职证明存在虚假成分。

在现实生活中，离职证明的出具和使用往往会出现问题，从而引发纠纷。面对这种情况，员工应当积极维权，通过与用人单位协商沟通、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等方式，争取自己的合法权益。用人单位也应当注意规范离职证明的出具和使用，避免因离职证明问题而引发纠纷。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）