劳务派遣公司名称变更协议：法律依据与实务指南

随着我国经济的快速发展，劳务派遣作为一种灵活用工方式，在企业用人策略中扮演着越来越重要的角色。在实际操作中，劳务派遣公司可能会因为业务调整、资产重组或市场战略等多种原因需要变更公司名称。这种变更不仅涉及工商登记等行政程序，还需妥善处理与用工单位及派遣员工之间的法律关系。结合相关法律法规和实务案例，详细探讨劳务派遣公司在变更名称时需要注意的法律问题，并提供相应的操作建议。

劳务派遣的基本概念与法律依据

劳务派遣是指劳务派遣公司（以下简称“派遣公司”）根据用工单位的需求，与之签订劳务派遣协议，由派遣公司招聘并派遣符合条件的员工到用工单位工作的用工形式。这种用工方式的本质是三方关系：派遣公司与用工单位之间的民事合同关系；派遣公司与派遣员工之间的劳动关系；以及用工单位与派遣员工之间的使用关系。

我国《劳动合同法》第57至60条对劳务派遣的基本原则和操作规范作出了明确规定，包括劳务派遣公司的资质要求、劳务派遣协议的内容、派遣员工的合法权益保护等。《劳务派遣暂行规定》进一步细化了劳务派遣的具体操作流程，明确了劳务派遣公司的责任和义务。

劳务派遣公司名称变更前的准备工作

劳务派遣公司名称变更协议：法律依据与实务指南 图1

当劳务派遣公司决定变更名称时，需要在以下几个方面做好充分准备：

1. 内部决策程序：根据公司章程，由股东大会或董事会作出变更公司名称的决议。该决议应详细列明变更名称的原因及变更后的公司名称。

2. 工商登记变更：向公司所在地的市场监督管理部门提交变更登记申请，填写《公司名称变更登记申请书》，并提交相关材料，包括但不限于营业执照正副本、公司章程修正案等。

3. 资质更新：劳务派遣业务属于行政许可事项，根据《劳务派遣暂行规定》第六条的规定，劳务派遣公司必须具备相应资质，并在经营范围内明确标明“劳务派遣”。在完成工商变更登记后，还需及时向劳动行政部门申请更新劳务派遣许可证。资质更新时，应携带新的营业执照副本及其它必要材料。

4. 与用工单位的沟通协商：应提前通知所有用工单位拟变更的公司名称，并就派遣协议的条款调整达成一致意见。这种沟通协商可以避免因名称变更导致的合同履行问题。

劳务派遣公司名称变更中的法律风险

尽管劳务派遣公司在名称变更前会做好充分准备，但实践中仍可能存在一些法律风险：

1. 原有劳务派遣协议的效力问题：根据《民法典》第575条的规定，债务人或其代理人变更姓名、名称、住所等与债权无关的身份事项时，不构成对债权人权利义务的实际影响。据此，在劳务派遣公司仅变更名称的情况下，原有的劳务派遣协议仍继续有效，派遣员工的合法权益也应得到保障。

2. 劳动仲裁风险：实务中可能会有派遣员工因原劳务派遣公司未及时更新资质或未履行告知义务而提起劳动仲裁的情况，具体表现在：

如果公司名称变更后未能及时为派遣员工办理社保缴纳基数的调整，可能会引发工资、福利相关的争议。

若旧的劳务派遣协议未明确约定名称变更条款，也可能导致部分用工单位与派遣员工之间的权利义务关系模糊。

3. 资质合规风险：根据《劳务派遣暂行规定》第八条的要求，劳务派遣公司必须建立符合规定的劳务派遣管理制度，并在劳动行政部门备案。特别是在公司名称变更后，若未能及时完成资质更新，可能面临被吊销许可证的风险。

劳务派遣公司名称变更后的注意事项

为了最大限度地降低法律风险，劳务派遣公司在完成名称变更后应当注意以下几点：

1. 及时履行信息披露义务：应在变更后的合理期限内通知所有用工单位，并通过适当的方式告知派遣员工新的公司名称。这种做法有助于避免因信息不对称导致的不必要的劳动争议。

2. 更新各项规章制度和劳动合同：在完成名称变更后，应及时修订公司的内部规章制度以及与员工签订的劳动合同中的相关信息。如有必要，可以与派遣员工协商变更相关条款以明确双方的权利义务关系。

3. 妥善处理历史遗留问题：对于原劳务派遣公司在经营过程中产生的劳动争议或未决事项，应当制定详细的解决方案，并积极与相关方进行沟通协调，确保平稳过渡。

4. 加强资质管理：在完成名称变更后，应时间申请更新劳务派遣许可证等资质材料。在日常经营中应注重规范管理，定期进行合规性检查，防范法律风险的发生。

实务中的争议处理

在实际操作过程中，可能会出现一些争议问题：

1. 已仲裁未结案件的处理：如果原劳务派遣公司名称变更前已经存在劳动仲裁未决案件，应当及时将名称变更情况告知相关仲裁机构，并提交营业执照等证明材料。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的相关规定，这不会影响案件的正常审理程序。

2. 对派遣员工的影响：如果因公司名称变更导致派遣员工的工作环境或待遇发生变化（如未及时缴纳社保、未调整工资基数等），可能会引发新的劳动争议。为避免这种情况，应当在内部建立完善的告知机制和补偿机制。

劳务派遣公司名称变更协议：法律依据与实务指南 图2

3. 与用工单位的衔接问题：对于已签订劳务派遣协议的用工单位，应当逐一协商变更协议的具体内容，并通过补充协议的明确双方的权利义务关系，特别是关于派遣员工的管理权限、费用支付等内容。

劳务派遣公司名称变更是企业发展中的常规事项之一。但从法律角度来看，这一过程涉及的因素众多且专业性强，稍有不慎就可能引发法律纠纷或违规风险。企业必须严格按照相关法律法规和实务操作规范进行，在变更过程中做好充分准备并妥善处理各种潜在问题。

对于广大 HR 和法务从业者而言，掌握劳务派遣公司名称变更的法律要点和操作技巧，不仅有助于提升企业的合规管理水平，也能更好地维护用工单位、派遣员工以及劳务派遣公司的合法权益。建议相关主体在遇到具体法律问题时，寻求专业律师的帮助，以便最大程度地降低法律风险，保障企业稳健发展。

如需进一步了解劳务派遣公司名称变更的具体流程或遇到相关问题需要，请随时的专业顾问团队。我们将为您提供全面、专业的解决方案和服务支持！

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）