武汉屈臣氏公司名称变更的法律影响与员工权益保护

企业名称变更是商事活动中的常见现象，但其往往伴随着复杂的法律关系和实务操作。本文以“武汉屈臣氏”某门店名称变更引发的劳动争议案件为例，探讨企业在进行名称变更时可能面临的法律风险，尤其是对员工劳动合同履行的影响，并提出相应的合规建议。

案情概述

本案中，陈波涛自2027年9月起入职“北京屈臣氏公司”（化名），一直工作至2013年4月。在此期间，“北京屈臣氏公司”经历了多次名称变更，最终变更为“广州某商贸有限公司”。在劳动关系存续期间，企业始终未与其签订书面劳动合同，也未为其缴纳养老保险等社会保险。

案件争议焦点主要集中在以下两个方面：

1. 陈波涛与“北京屈臣氏公司”的劳动关系起始时间认定；

武汉屈臣氏公司名称变更的法律影响与员工权益保护 图1

2. 企业名称变更是否影响其用工主体责任的承担。

法律分析

（一）企业名称变更的法律性质

根据《中华人民共和国民法典》第十三条，“法人合并的，其权利和义务由合并后的法人承继；法人分立的，其权利和义务由分立后的法人承继。”虽然本案中的“武汉屈臣氏”门店属于某大型连锁企业的分支机构，但其名称变更仍遵循企业分立或重组的基本规则。

在实务中，企业名称变更是对法人人格的延续性认可，而不等同于新设法人。原企业的用工主体责任不会因名称变更而免除。

（二）劳动关系与企业名称变更的关系

在劳动法律关系中，用人单位信息属于劳动合同的必备条款之一（《劳动合同法》第十七条）。但劳动合同除名主营业经范围等基本信息外，并不必然要求随企业名称同步变更。

根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》条，“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位履行。”名称变更并不影响原劳动合同的效力，劳动者的工作年限也应连续计算。

实务操作中的注意事项

企业在进行名称变更时，应当注意以下几点：

（一）及时告知员工并更新劳动关系信息

虽然法律规定原劳动合同继续有效，但企业仍需履行诚信义务，及时与员工协商补充或变更劳动合同中的用人单位名称等基本信息。这有利于避免因信息不一致引发的争议。

企业应在名称变更后的一个合理期限内（如一个月内），完成以下工作：

1. 更新考勤记录、工资发放名册等相关文件；

2. 通知社会保险经办机构变更用人单位信息；

3. 对已签订的劳动合同进行必要的补充或变更。

（二）妥善处理历史用工问题

在劳动争议案件中，企业名称的历史变更往往成为仲裁或诉讼中的关键证据。企业在日常管理中应当特别注意保存以下材料：

1. 历史时期的营业执照和批文；

武汉屈臣氏公司名称变更的法律影响与员工权益保护 图2

2. 劳动合同、工资发放记录、考勤记录等证明员工关系的文件；

3. 名称变更过程中的相关会议决议和公告。

（三）加强分支机构的法律风险管理

对于连锁企业而言，门店的名称变更往往涉及复杂的 franchising（）或branching（分支）法律关系。总公司应加强对分支机构劳动用工的统筹管理，避免因信息不对称导致的合规风险。

企业名称变更是企业发展的正常现象，但其必然伴随着一系列法律问题和实务挑战。只有通过建立健全的内部管理制度，并在日常经营中严格遵守劳动法律法规，才能最大限度地降低因名称变更引发的用工风险。对于劳动者而言，则应当增强证据意识，在遇到类似情况时及时通过法律途径维护自身权益。

本案中，“武汉屈臣氏”门店虽已更名为其他名称，但仍需对其之前的用工行为承担相应的法律责任。这一案例也为广大企业提供了一个重要的警示：不论企业如何调整架构或变更名称，都必须始终牢记“用工主体责任”的底线思维。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）