变更公司全部股权的劳动法规定

变更为公司全部股权之规定，系劳动法所重要事项之一。依劳动法规定，公司之股权变更，必须遵守法律之规定，保障股东之合法权益。详细阐述关于变更公司全部股权之劳动法规定，以期为公司股东提供准确之指导。

变更公司全部股权之原因

变更公司全部股权之原因，主要包括以下两种：

1. 公司股权转让：公司股东之间可以相互转让其股权，变更公司全部股权。股权转让时，股东应当书面通知其他股东，并经其他股东同意。

2. 公司收购：公司可以收购其他公司之股权，变更公司全部股权。收购时，收购方应当向被收购方支付合理之价款，并取得被收购方之股权。

变更公司全部股权之程序

变更公司全部股权之程序，主要包括以下几个步骤：

1. 股权转让协议：股东之间达成股权转让协议，明确股权转让的具体事项，包括转让价格、股权比例、股权交割日期等。股权转让协议应当由股权转让双方签字或者盖章。

2. 股权交割：股权转让双方按照股权转让协议之约定，将股权交割给受让方。股权交割时，应当办理工商变更登记手续。

3. 修改公司章程：变更公司全部股权，必须修改公司章程。公司章程之修改，应当由股东会通过决议，并经相关部门批准。

4. 工商变更登记：变更公司全部股权，应当向工商行政管理部门申请工商变更登记。工商变更登记时，应当提交相关材料，包括股权转让协议、公司章程修改决议等。

变更公司全部股权之限制

变更公司全部股权时，存在以下限制：

1. 股权转让比例：股权转让时，转让方和受让方之股权比例，不得违反国家法律规定。

2. 股权转让价格：股权转让时，转让方和受让方之股权转让价格，不得低于公司净资产值。

3. 股权受让人资格：股权受让人必须符合国家法律规定之资格要求，如具备法人资格、拥有必要的财产、具备必要的管理能力等。

变更公司全部股权之法律后果

变更公司全部股权，对公司及股东具有法律后果。变更时，应注意以下法律后果：

1. 对公司之影响：变更公司全部股权，对公司之组织结构、管理架构、经营策略等产生重大影响。公司股东之权益可能因此发生变化。

2. 对股东之影响：变更公司全部股权，股东之股权比例、股息、公司决策权等权益可能因此发生变化。股东应在变更前充分了解相关法律风险，以保障自身权益。

变更公司全部股权系劳动法所重要事项之一。变更时，应注意合法程序、股权转让价格、股权受让人资格等法律问题。变更公司全部股权对公司及股东具有法律后果，股东应在变更前充分了解相关法律风险，以保障自身权益。

变更公司全部股权的劳动法规定 图1

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）