公司变更法人股东逃避欠薪：一场涉及劳动纠纷的法律较量

案情简介

随着我国经济的快速发展，劳动者的权益保护问题日益受到重视。劳动纠纷案件仍然屡见不鲜。介绍一起因公司变更法人股东而引发的欠薪纠纷案例，分析其中的法律问题，并提出解决方案。

公司成立于2010年，主要从事房地产开发业务。2015年，公司变更了法人股东，原股东张将其所持有的100%的股权转让给 new company，并约定new company 继承公司的债务。此后，张不再参与公司的经营管理，专注于经营其个人的房地产事业。

2018年，因公司运营困难，公司欠薪劳动者，劳动者向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会裁决，new company 应支付劳动者工资及相关福利待遇共计10万元。new company 对此判决不服，向法院提起诉讼。

法律问题分析

1. 张是否应当承担公司的债务？

根据《公司法》第36条规定：“公司设立时，股东应当按照出资额认缴的股份全部缴纳股款。股东未按照出资额认缴的股份全部缴纳股款，或者公司设立时未按照出资额认缴的股份全部缴纳股款的，设立人对公司的债务承担连带责任。”

在本案中，张将其所持有的公司股权全部转让给new company，并约定new company 继承公司的债务。从法律角度讲，new company 应当承担公司的债务。new company 认为公司的债务是张个体债务，不应由其承担。这涉及到股东债务的承担问题，需要进一步分析。

2. new company 是否应当支付劳动者工资及相关福利待遇？

根据《劳动法》第38条规定：“用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。”《劳动合同法》第8条规定：“用人单位应当保障劳动者依法享有的劳动权利。”

在本案中，公司欠薪劳动者，劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会裁决，new company 应支付劳动者工资及相关福利待遇共计10万元。new company 认为公司的债务是张个体债务，不应由其承担。从法律角度讲，new company 作为公司的继承人，应当承担公司的债务，并支付劳动者的工资及相关福利待遇。

公司变更法人股东逃避欠薪：一场涉及劳动纠纷的法律较量 图1

解决方案建议

1. 建议劳动者向法院提起诉讼，要求new company 承担公司的债务，并支付劳动者的工资及相关福利待遇。要求法院对张个体债务进行强制执行。

2. 建议劳动仲裁委员会对本案进行重新审理，确认new company 为公司的合法继承人，并依法判决new company 承担公司的债务，支付劳动者的工资及相关福利待遇。

3. 建议政府相关部门加强对公司变更法人股东的监管，防止股东逃避债务。加大对劳动者的保护力度，及时支付工资及相关福利待遇，维护劳动者的合法权益。

本案涉及到公司变更法人股东后的债务承担及劳动者权益保护等问题，需要根据相关法律法规进行处理。通过法律手段，维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）