公司变更模式调岗可以单方面调动员工吗？员工如权？

公司的变更模式调岗，是指公司在变更组织结构或者经营模式的过程中，为了保持员工的工作稳定性和连续性，将员工调动到新的岗位上。这种调动可以是单方面的，也可以是双方协商的。但是，无论何种情况，员工都有权维护自己的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有劳动权利和保障。其中包括劳动者的姓名、身份证号码、工作岗位、工资等信息的真实性和准确性，以及劳动者的权益保护。公司单方面调岗的行为，可能会侵犯员工的合法权益。

员工应该如权呢？

员工应该充分了解自己的权利。在调岗前，公司应当将调动的原因、调动后的岗位职责、调动后的工资待遇等信息告知员工，并听取员工的意见。如果员工对调动有异议，公司应当予以尊重。

公司变更模式调岗可以单方面调动员工吗？员工如权？ 图1

员工可以要求公司提供调动依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司变更劳动合同应当符合法律法规的规定，并应当经过劳动者的同意。公司单方面调岗的行为，可能违反了相关法律法规。员工可以要求公司提供调动依据，以便確認公司调岗行为的合法性。

员工可以要求公司进行协商。在调岗后，员工可能对新的岗位职责、工资待遇等方面有异议，此时可以与公司进行协商，争取自己的合法权益。

如果公司不愿意协商或者协商无果，员工可以寻求法律途径来维权。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在诉讼中，员工可以提供证据证明公司单方面调岗的行为违法，并请求法院判决公司承担相应的法律责任。

公司的变更模式调岗，可能会对员工产生影响。员工应当了解自己的权利，并要求公司提供调动依据，以便维护自己的合法权益。如果公司不愿意协商或者协商无果，员工可以寻求法律途径来维权。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）