无法报工伤？公司变更导致员工权益受损，如权?

随着社会经济的发展和企业改革的深化，员工权益保护问题越来越受到广泛关注。特别是，员工在工作中遭受事故伤害，如权的问题更是备受争议。本文旨在分析工伤报告中存在的问题，探讨员工权益受损时如权。

工伤报告的概述

工伤报告，是指职工在遭受事故伤害或者疾病时，所在单位应当立即向劳动行政部门报告的事故伤害情况。工伤报告是职工维权的重要依据，也是劳动行政部门进行工伤认定和赔偿的重要依据。在实际操作中，工伤报告存在许多问题，如虚假报告、漏报、缓报等，严重损害了员工的合法权益。

员工权益受损的原因及表现

1. 公司变更导致的员工权益受损

企业变更经营方式、业务范围或者组织结构，可能会对员工的权益造成影响。公司变更导致员工的工作岗位、工作内容、工作环境发生变化，员工可能因此遭受事故伤害。此时，员工可能会因为公司变更而无法享受应有的工伤待遇。

2. 企业未依法为员工缴纳社会保险费

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，企业应当依法为员工缴纳社会保险费，包括工伤保险费。如果企业未依法为员工缴纳社会保险费，员工在遭受事故伤害时，无法享受工伤保险待遇，从而导致权益受损。

3. 企业未依法提供劳动保护

企业有义务依法为员工提供劳动保护，确保员工在生产过程中的人身安全。如果企业未依法提供劳动保护，员工在生产过程中可能遭受事故伤害，从而导致权益受损。

维权途径及法律依据

1. 申请劳动仲裁

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式。员工在遭受事故伤害时，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求劳动仲裁委员会对争议进行审理，并作出裁决。员工在申请劳动仲裁时，应当提供事故报告、劳动合同、公司变更情况等相关证据，以便劳动仲裁委员会进行公正审理。

2. 向人民法院提起诉讼

员工在遭受事故伤害时，还可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决公司依法承担侵权责任。在提起诉讼时，员工应当提供事故报告、劳动合同、公司变更情况等相关证据，以便法院进行审理。

3. 申请劳动保障监察

劳动保障监察是劳动行政部门对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督和检查的一种方式。员工在遭受事故伤害时，可以向劳动保障监察部门申请劳动保障监察，要求劳动保障监察部门对用人单位的劳动保障政策执行情况进行检查。

无法报工伤？公司变更导致员工权益受损，如权? 图1

员工在遭受事故伤害时，有多种途径可以维权。但是，在实际操作中，员工应当根据具体情况，选择合适的维权方式，并充分准备相关证据，以便能够获得公正的处理。政府也应当加大劳动保障监察力度，确保用人单位依法为员工缴纳社会保险费、提供劳动保护，确保员工在生产过程中的人身安全。只有这样，才能更好地维护员工的合法权益，促进社会和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）