公司变更员工工作岗位：如何应对职场变化
随着企业经营环境的不断变化，公司可能会为了提高工作效率、拓展业务范围等原因，需要对员工的工作岗位进行调整。员工在工作岗位变更过程中可能会面临一系列法律问题，如何应对这些职场变化，成为每位员工都需要掌握的技能。
工作岗位变更的法律依据
工作岗位变更的法律依据主要在于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。《劳动法》第三十五条规定：“用人单位应当按照国家规定，向劳动者支付工资、提供社会保险、住房公积金等福利，保护劳动者的合法权益。”《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； ”在实际操作中，员工有权拒绝无正当理由的岗位变更。
2. 员工应对因工作岗位变更而产生的损失承担举证责任
在工作岗位变更过程中，如员工因健康原因、工资待遇降低等原因受到损失，用人单位需要承担举证责任，证明其行为合法、合理。
工作岗位变更作为职场中常见的现象，关系到劳动者的合法权益。在实际操作中，用人单位应当依法合规地实施工作岗位变更，员工也应当了解自己的法律权利，积极应对职场变化。只有这样，才能最大限度地保护劳动者的合法权益，实现企业和员工的共同发展。
（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）
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