劳动法规定：公司变更员工岗位需要遵循哪些程序和规定？

随着企业经营环境的不断变化，公司为了提高效益、优化人力资源配置，有时需要调整员工的岗位。在变更员工岗位的过程中，如果不遵循相关法律法规的规定，可能会引发员工纠纷，给公司带来法律风险。重点探讨劳动法中关于公司变更员工岗位的相关规定，以期为公司的人力资源管理提供参考。

劳动法关于岗位变更的规定

根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定：“用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以变更劳动者的工作岗位。”第四十条还规定：“用人单位变更劳动者的岗位，应当依照下列程序进行：（一）与劳动者协商；（二）经劳动者同意；（三）通知工会；（四）支付相应的工资报酬。”

变更岗位的具体程序和规定

1. 与劳动者协商

变更员工岗位的步是与劳动者进行协商。协商时，用人单位应当充分听取劳动者的意见，并与劳动者共同确定变更岗位的原因、变更后的岗位以及相应的职责等。协商过程应当记录在协议书上，并由双方签字或者盖章。

2. 经劳动者同意

在协商的基础上，变更岗位应当经劳动者同意。劳动者同意变更岗位后，用人单位应当与劳动者签订书面变更协议，明确变更的内容、时间、工资等事项。

3. 通知工会

变更员工岗位后，用人单位应当通知工会。通知内容应当包括变更的原因、变更后的岗位以及相应的职责等。

4. 支付相应的工资报酬

劳动法规定：公司变更员工岗位需要遵循哪些程序和规定？ 图1

在变更员工岗位后，用人单位应当按照国家有关规定，支付相应的工资报酬。变更工资待遇的，应当符合国家有关规定，并在工资单上予以说明。

劳动法规定，公司变更员工岗位需要遵循一定的程序和规定。用人单位在与劳动者协商的基础上，经劳动者同意，通知工会，并支付相应的工资报酬，方可顺利完成岗位变更。公司应当严格遵守法律法规的规定，切实保障劳动者的合法权益，避免法律风险。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）