公司变更岗位是否违法?

随着社会经济的发展和企业经营环境的不断变化，公司为了更好地适应市场变化，提高管理效率，往往需要对内部人员进行岗位调整。公司变更岗位是否违法呢？对此问题进行探讨，以期为公司管理者提供参考。

岗位变更的基本原则

（一）合法性原则：公司变更岗位应当遵循国家法律法规的规定，符合劳动法、劳动合同法等法律法规的基本原则。

（二）公平性原则：公司在进行岗位调整时，应当遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益得到充分保障。

（三）可行性原则：公司变更岗位应当符合企业自身的实际情况，如公司资源、员工能力等。

岗位变更的法定程序

（一）岗位变更前，公司应当对员工进行说明，听取员工的意见，并尽量满足员工的合理要求。

公司变更岗位是否违法? 图1

（二）公司变更岗位后，应当将变更情况及时通知员工，并依法与员工签订新的劳动合同。

（三）公司变更岗位时，如涉及员工权益受损的，应当依法给予员工相应的补偿。

岗位变更的违法风险及责任

（一）未依法进行岗位变更，可能导致公司承担违法责任。如员工认为公司未依法变更岗位而引发纠纷，公司需承担相应的法律责任。

（二）公司变更岗位时，如未依法履行通知义务、未与员工协商一致，或者未依法给予员工补偿等，也可能导致公司承担违法责任。

公司变更岗位是否违法，关键在于是否遵循了国家法律法规的规定，是否符合基本原则，是否履行了法定程序。公司应当注意避免在岗位变更过程中出现违法情况，确保员工的合法权益得到充分保障。对于员工而言，也应当了解法律法规，维护自身权益，避免因变更岗位而引发纠纷。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）