公司变更工种未提前通知，员工权益如护？

随着社会经济的发展和企业结构的调整，公司为了更好地适应市场需求，往往需要进行工种的变更。在一些情况下，公司变更工种并未提前通知员工，这给员工的权益带来了损害。员工应该如护自己的权益呢？

工种变更的概念及法律规定

工种，是指根据劳动者的身份和职责，对劳动者进行劳动分类的规定。在我国，《劳动合同法》第二十二条和第二十三条明确规定了工种的变更。第二十三条明确规定：“用人单位因生产需要，经与工会或者劳动者协商后，可以变更劳动合同中关于劳动种类、工作时间、工作条件等内容。”

未提前通知工种变更的法律责任

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位变更工种的，应当提前三十日通知劳动者，并在变更前与劳动者协商。未按照法律规定提前通知工种变更的，用人单位需要承担违约责任。

员工权益维护的途径

1. 协商沟通：在遇到工种变更的情况时，员工应该与用人单位进行协商沟通，了解变更的原因、时间、地点以及可能对自己产生的影响，争取自己的合法权益。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求劳动仲裁委员会对纠纷进行仲裁，维护自己的权益。

公司变更工种未提前通知，员工权益如护？ 图1

3. 提起民事诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工可以在接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起民事诉讼，请求法院对纠纷进行民事诉讼，最终维护自己的合法权益。

4. 请求劳动保障部门的责令改正：如果用人单位未依法提前通知员工变更工种，员工可以向劳动保障部门投诉，请求劳动保障部门对用人单位进行责令改正，迫使用人单位依法履行义务。

5. 寻求法律援助：在维护权益过程中，如果遇到难以解决的问题，员工可以向当地的法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律咨询和代理服务。

在遇到公司变更工种未提前通知的情况时，员工应该充分了解自己的合法权益，并通过协商沟通、申请劳动仲裁、提起民事诉讼、请求劳动保障部门的责令改正以及寻求法律援助等途径，维护自己的权益。用人单位也应当依法履行通知义务，避免给员工带来不必要的损失。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）