公司变更经营要求员工赔偿：合法吗？

随着我国经济的快速发展，公司经营活动的日益频繁，公司变更经营已成为常见现象。在这个过程中，往往会出现公司变更经营后，原员工需要承担赔偿责任的情况。公司变更经营要求员工赔偿是否合法呢？对此进行探讨。

公司变更经营的相关法律规制

根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司变更经营需要满足以下条件：

1. 符合公司法规定的变更设立程序；

2. 按照公司章程的规定进行变更；

3. 变更后公司的经营范围、组织形式、注册资本等符合法律、行政法规的规定。

从这些规定中公司变更经营应当遵循法律、行政法规的规定，且变更后的公司经营范围、组织形式、注册资本等应当符合法律规定。

员工赔偿责任的认定及法律依据

1. 公司变更经营后，原员工是否需要承担赔偿责任，需要明确赔偿责任的范围和性质。通常情况下，赔偿责任应当与变更经营的原因和员工的工作行为相关。变更经营是因为原公司的债务、知识产权纠纷等原因导致，那么原员工可能需要承担赔偿责任。但如果员工的工作行为与变更经营的原因无关，那么原员工一般不需要承担赔偿责任。

2. 在我国，关于公司变更经营导致员工赔偿责任的法律依据主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国侵权责任法》的相关规定。《劳动合同法》第四十二条规定的违约责任中，包括了因用人单位原因导致劳动者损害赔偿的责任；而《侵权责任法》第六条规定，因行为人的过错而侵害他人民事权益的，行为人应当承担赔偿责任。

公司变更经营要求员工赔偿合法性的问题，需要根据变更经营的原因、员工的工作行为以及相关法律法规的规定来综合判断。在实际操作中，公司变更经营前应当充分了解法律法规的规定，并确保变更后的经营范围、组织形式、注册资本等符合法律规定。原员工在遇到公司变更经营导致赔偿责任问题时，可以依据相关法律法规维护自身权益。

（注：本文仅为概括性解读，不构成具体法律建议，具体问题请咨询专业律师。）

公司变更经营要求员工赔偿：合法吗？ 图1

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）