《试用期未过公司变更工作地点，员工权益如护？》

试用期是用人单位与员工在招聘过程中相互了解、考察的一种期限。在此期间，用人单位应对员工进行公正、客观的考察，以判断员工是否符合岗位需求。员工也应在试用期内充分展现自己的能力、态度和潜力，以证明自己能够胜任工作。在实际操作中，由于种种原因，用人单位可能会在试用期未过的情况下变更员工的工作地点。这种情况下，员工的权益应如护？从法律角度分析这一问题，并提出相应的解决措施。

试用期未过，公司变更工作地点的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定，使用劳动者。用人单位不得变更劳动者的岗位。”该法条明确规定了用人单位在试用期内不得变更员工的工作岗位。

《劳动合同法》第二十二条、第四十二条、第四十三条等法律规定也对此问题进行了详细规定。第二十二条明确规定：“用人单位与劳动者订立的劳动合同，不得变更劳动者的岗位。”第四十二条明确规定：“用人单位变更劳动者的岗位，应当与劳动者协商一致。”第四十三条明确规定：“用人单位变更劳动者的岗位，应当依法支付经济补偿。”

试用期未过，公司变更工作地点的法律责任

用人单位在试用期未过的情况下变更员工的工作地点，如果员工不同意，用人单位应当承担违约责任。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位变更劳动者的岗位，应当与劳动者协商一致。如果劳动者不同意，用人单位应当说明理由，并经劳动者同意后，才能变更劳动者的岗位。如果用人单位未与劳动者协商一致，擅自变更劳动者的岗位，则构成违约。此时，员工有权要求用人单位承担违约责任，如赔偿损失、恢复原状等。

试用期未过，公司变更工作地点的员工权益维护策略

1. 加强劳动者的权益意识教育。员工在试用期内，应当增强自己的权益意识，了解自己的合法权益，并在遇到问题时，及时寻求法律帮助。

2. 加强劳动者的协商能力。员工在试用期内，应当加强与用人单位的沟通，积极表达自己的意愿和诉求，争取在双方达成一致意见的基础上解决问题。

3. 建立健全劳动争议解决机制。用人单位应当建立健全劳动争议解决机制，与工会、劳动仲裁机构等共同参与劳动争议的解决，确保员工的合法权益得到有效维护。

4. 完善法律法规。劳动法律法规应当进一步明确规定用人单位在试用期未过时变更员工工作地点的法律责任，加大对用人单位的处罚力度，以保障员工的合法权益。

《试用期未过公司变更工作地点，员工权益如护？》 图1

试用期未过公司变更工作地点，员工权益的维护是一个复杂的问题。在实际操作中，员工应当加强自身的权益意识，加强与用人单位的沟通协商，建立健全劳动争议解决机制，劳动法律法规也应当进一步完善，加大对用人单位的处罚力度，以保障员工的合法权益。只有这样，才能更好地维护员工在试用期未过时的权益，促进劳动关系的和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）