公司变更名称后，劳务合同如何解除？

问题的提出

随着我国市场经济的不断发展，公司经营过程中名称变更的现象日益频繁。在此过程中，原公司与员工签订的劳务合同中往往包含公司名称变更的相关条款。在公司名称变更后，原公司与员工签订的劳务合同应如何解除呢？

问题的分析

为了准确回答这个问题，我们需要明确以下几个问题：

1. 公司名称变更的法律效果：公司名称的变更是否会导致原公司与员工签订的劳务合同效力的变更？

2. 劳务合同中关于名称变更的条款是否具有法律效力？

3. 原公司与员工在名称变更前签订的劳务合同是否可以解除？

4. 名称变更后，原公司与员工签订的劳务合同是否可以解除？

5. 在名称变更过程中，如果原公司与员工未就名称变更事宜进行协商，合同是否自动解除？

相关法律法规

针对公司名称变更后劳务合同的解除问题，我国《合同法》第四十二条、第四十三条、第四十七条明确规定：“有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）一方当事人违反合同约定；（二）双方当事人协商一致；（三）合同约定的其他情形。当事人一方依照本法第四十二条、第四十三条的规定解除合同，应当通知对方，通知对方解除合同。对方接到通知后，应当确认。”

公司变更名称后，劳务合同如何解除？ 图1

《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者在劳动合同中约定解除、终止劳动合同的条件，应当符合劳动法规定的解除、终止劳动合同的条件，并应当经过劳动者同意。”

解答

（一）公司名称变更不会导致劳务合同效力的变更

虽然公司名称发生了变更，但原公司与员工签订的劳务合同仍然具有法律效力。根据《合同法》第四十二条的规定，双方当事人违反合同约定、或者合同约定的其他情形，当事人一方可以解除合同。在名称变更后，原公司与员工签订的劳务合同仍然有效。

（二）劳务合同中关于名称变更的条款不具有法律效力

虽然劳务合同中关于名称变更的条款在形式上符合法律要求，但不具有法律效力。因为名称变更仅涉及公司外观上的变化，而公司的实质经营并没有发生改变。在名称变更后，原公司与员工签订的劳务合同中关于名称变更的条款不再具有法律效力。

（三）原公司与员工在名称变更前签订的劳务合同可以解除

在名称变更前，原公司与员工签订的劳务合同仍然有效。根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者在劳动合同中约定解除、终止劳动合同的条件，应当符合劳动法规定的解除、终止劳动合同的条件，并应当经过劳动者同意。在名称变更前，原公司与员工签订的劳务合同仍然有效，双方可以依据合同约定解除合同。

（四）名称变更后，原公司与员工签订的劳务合同可以解除

在名称变更后，原公司与员工签订的劳务合同仍然有效。但是，由于公司名称发生了变更，原公司与员工在合同中关于名称的约定变得不具有法律效力。在名称变更后，原公司与员工可以根据合同约定解除合同。当然，在解除合双方应当遵循《合同法》第四十二条、第四十三条的规定，通知对方解除合同，并经过对方确认。

（五）在名称变更过程中，如原公司与员工未就名称变更事宜进行协商，合同不会自动解除

在名称变更过程中，如果原公司与员工未就名称变更事宜进行协商，合同不会自动解除。根据《合同法》第四十二条、第四十三条的规定，当事人一方依照本法第四十二条、第四十三条的规定解除合同，应当通知对方，通知对方解除合同。对方接到通知后，应当确认。在名称变更过程中，原公司与员工应当就名称变更事宜进行协商，并在协商一致后解除合同。

公司名称变更后，原公司与员工签订的劳务合同可以解除，但需要遵循《合同法》第四十二条、第四十三条的规定，通知对方解除合同，并经过对方确认。在名称变更过程中，如原公司与员工未就名称变更事宜进行协商，合同不会自动解除。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）