《关于公司变更已签署的劳动合同的申请及审批流程》

关于公司变更已签署的劳动合同的申请及审批流程

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、终止劳动关系的法律依据。在实际工作中，用人单位与劳动者因经营状况、业务发展等原因，可能需要变更已签署的劳动合同。为确保劳动合同的变更符合法律法规的要求，围绕公司变更已签署的劳动合同的申请及审批流程进行阐述，以期为用人单位提供参考。

劳动合同变更的原因

1. 经营状况发生重大变化。用人单位因合并、分立、重组等原因，导致原劳动合同中的内容无法继续执行。

2. 业务发展需要。用人单位根据业务发展需要，调整劳动组织结构，原劳动合同中的岗位、职责等内容需要进行变更。

3. 劳动者同意。劳动者对原劳动合同中的内容有异议，经协商后，双方同意对劳动合同进行变更。

《关于公司变更已签署的劳动合同的申请及审批流程》 图1

劳动合同变更申请及审批流程

1. 申请变更

（1）用人单位应当向劳动者说明变更劳动合同的原因，并告知劳动者享有申请变更的权利。

（2）劳动者在接到用人单位通知后，有权提出变更申请。劳动者提出变更申请时，应当提供原劳动合同、申请变更的原因等相关证据。

（3）用人单位应当自接到劳动者提出的变更申请之日起15日内，作出变更决定。逾期未作决定的，视为默认变更。

2. 审批流程

（1）用人单位变更劳动合同，应当向劳动行政部门报告。报告内容包括：原劳动合同的主要内容、变更原因、变更后的劳动合同内容等。

（2）劳动行政部门收到报告后，应当在15日内作出审批决定。审批结果通知用人单位和劳动者。

（3）用人单位自接到劳动行政部门的审批结果之日起，应当与劳动者签订变更后的劳动合同。

注意事项

1. 用人单位在进行劳动合同变更时，应当遵守法律法规的规定，确保变更程序的合法性。

2. 用人单位变更劳动合同，应当充分考虑劳动者的权益，与劳动者协商一致，确保劳动者在变更过程中不受到损失。

3. 用人单位应当保存劳动合同变更的相关证据，以便在发生纠纷时，能够证明变更过程的合法性。

，公司变更已签署的劳动合同需要符合法律法规的要求，用人单位和劳动者都应当充分了解劳动合同变更申请及审批流程，确保变更过程的合法性，维护双方的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）