变更未通知员工，引发员工不满与抱怨

变更没有通知员工，是指企业在进行变更时，未按照相关法律法规和内部规定，向员工履行通知义务，导致员工在不知情的情况下，继续使用原与进行业务往来、邮件沟通等。这种行为使得员工权益受损，可能影响企业的正常运营和形象。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位应当在变更时，及时通知劳动者，并给予劳动者必要的适应期。变更的，应当自变更完成后十日内，通知劳动者。未通知劳动者或者未按照规定的期限通知劳动者的，依法支付违约金。

变更没有通知员工，可能触犯上述法律规定，需要承担相应的法律责任。变更未通知员工还可能导致以下问题：

变更未通知员工，引发员工不满与抱怨 图2

1. 员工无法及时了解变更的信息，影响正常工作。

2. 员工可能因继续使用原与进行业务往来、邮件沟通等，产生不必要的麻烦和风险。

3. 变更未通知员工，可能导致企业形象受损，影响企业声誉。

为了避免上述问题，企业在进行变更时，应当严格按照相关法律法规和内部规定，向员工履行通知义务。员工也应当积极关注企业通知，确保自身权益不受损害。企业应当加强员工培训，提高员工的法制观念和维权意识，以便在遇到类似问题时，能够及时采取有效措施，维护自身权益。

变更未通知员工，引发员工不满与抱怨图1

事件概述

近期，某变更了经营，但未通知其员工，导致员工对产生不满与抱怨。此事引发了广泛关注，不仅揭示了在与员工沟通方面的不足，也反映了劳动法关于用人单位应保障劳动者合法权益的相关规定。对此事件进行深入剖析，并探讨在变更时应如何依法行事，以避免类似事件的发生。

法律分析

1. 变更的程序问题

根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，用人单位变更名称、、法定代表人等事项，应当依法通知劳动者，并在通知之日起三十日内依法向劳动行政部门报告。变更，未通知员工，显然违反了这一规定。

2. 未通知员工的侵权行为

未通知员工，变更的行为，视为对员工的劳动权益产生不利影响。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，不得侵犯劳动者合法权益。未通知员工，变更的行为，侵犯了员工的合法权益。

3. 员工权益的保障

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位应当保障劳动者的劳动权益，依法支付工资、 benefits、加班费等，提供安全、健康的工作环境，给予劳动者合理的休息、休假安排。未通知员工，变更，未通知员工的工作安排，未提供合理休息、休假安排，均违反了劳动合同法的相关规定。

对行为的建议

1. 依法行事，保障劳动者权益

变更，应当依法通知员工，并在通知之日起三十日内依法向劳动行政部门报告。应当保障劳动者的合法权益，提供合理的工作安排，确保员工的劳动权益得到保障。

2. 加强劳动法律培训，提高依法管理水平

应当加强劳动法律培训，提高员工的依法管理水平。企业可以定期组织员工参加劳动法律培训，提高员工的劳动法律意识，使员工能够依法维护自己的权益。

3. 建立健全沟通机制，加强员工关系管理

应当建立健全沟通机制，加强与员工的沟通，及时了解员工的需求和意见。可以定期召开员工大会，组织员工意见和建议，改进工作，提高员工的满意度。

变更未通知员工，引发员工不满与抱怨，既揭示了在与员工沟通方面的不足，也反映了劳动法关于用人单位应保障劳动者合法权益的相关规定。为此，应当依法行事，保障劳动者权益，加强劳动法律培训，提高依法管理水平，建立健全沟通机制，加强员工关系管理，以避免类似事件的发生。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）