《工伤后公司变更后拒绝赔偿，员工如权？》

工伤后公司不赔偿变更是指在员工因工作受伤后,公司最初承认并支付了员工的工伤保险费用,但是在后续的医疗费用和赔偿请求中,公司拒绝或者没有按照约定履行赔偿义务,导致员工权益受到侵害的情况。

这种情况下,员工为了维护自己的合法权益,需要向公司提出变更申请,请求公司按照约定履行赔偿义务。但是,在一些情况下,公司可能会拒绝或者拖延员工的变更申请,从而导致员工无法获得及时的赔偿和医疗费用。

这种情况不仅对员工造成了经济上的负担和身体上的伤害,而且也严重侵害了员工的合法权益,违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》等法律法规的规定。

因此,对于工伤后公司不赔偿变更的情况,员工可以通过法律途径来维护自己的权益,向劳动仲裁委员会或者人民法院提起诉讼,要求公司履行赔偿义务。,员工也应当注意保存好相关证据,如医疗记录、劳动合同、工资单等,以便在诉讼中为自己的权益争取最大程度的保障。

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工伤后公司变更后拒绝赔偿，员工如权？

工伤，是指在劳动过程中，因工作原因导致职工身体受到伤害或者疾病的情况。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的规定，企业应当对职工因工作原因遭受的伤害或者疾病进行赔偿，这是企业的一项法定义务。在现实中，有些企业会在员工发生工伤后，通过各种手段减少或者免除赔偿责任，这给员工维权带来了很大的困难。探讨员工如权，以便在发生工伤后能够得到应有的赔偿。

了解法律法规

在维权之前，员工需要了解相关的法律法规，明确自己的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定：“用人单位应当按照国家规定，对职工因工作原因遭受的伤害或者疾病进行赔偿。”根据《工伤保险条例》第十条规定：“职工因工作原因遭受的伤害或者疾病，由所在单位依法承担赔偿责任。”这些法律法规为员工提供了维权的法律依据。

收集证据

在发生工伤后，员工需要及时收集相关的证据，以便在维权过程中能够提供有效的证据。证据可以包括以下几种：

1. 事故报告：发生工伤后，企业应当立即向有关部门报告事故情况，并提交事故报告。员工需要保存事故报告，以便在后续维权过程中作为证据使用。

2. 医疗证明：员工需要向医疗机构寻求治疗，并保存医疗证明，包括病历、诊断书、治疗方案等。这些证明可以证明员工的伤害情况和治疗过程，是维权的重要证据。

3. 工作证明：员工需要提供工作证明，包括工资单、劳动合同、工作簿等，证明自己在公司工作的情况。这些证明可以证明员工与公司的关系，以及员工因工作原因遭受的伤害。

4. 证人证词：员工可以向周围的同事、朋友或者家人寻求证人证词，证明自己在工作中遭受的伤害以及企业的违法行为。这些证人证词可以作为证据，帮助员工维权。

寻求法律帮助

在收集到充分的证据后，员工可以向劳动仲裁委员会或者人民法院提起诉讼，要求企业承担赔偿责任。在诉讼过程中，员工需要向法院提供证据，证明自己的损害后果、企业的违法行为以及自己与企业的关系。法院会根据员工提供的证据，依法判决企业承担赔偿责任。

注意维权期限

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，员工在遭受伤害或者疾病后，应当在伤害或者疾病发生的一百日内向用人单位提出赔偿申请。超过一百日未提出赔偿申请的，视为用人单位已经履行了赔偿责任。员工需要在遭受伤害或者疾病后尽快提出赔偿申请，以免超过期限而无法维权。

工伤后公司变更后拒绝赔偿，员工可以通过了解法律法规、收集证据、寻求法律帮助等方式维权。在维权过程中，员工需要及时收集证据，并向有关部门提出赔偿申请。员工需要注意维权期限，以免超过期限而无法维权。通过以上方法，员工可以在遭受工伤后得到应有的赔偿，维护自己的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）