劳动关系争议：公司股东能否成立劳动关系?

公司股东能否成立劳动关系，是一个劳动法领域中较为复杂的问题。在回答这个问题之前，我们需要先了解一些基本的法律概念和制度。

公司股东是指在公司中持有股票并享有相应权益的人。股东通常可以通过股票来获得公司的股份，并以此参与公司的经营管理、分享公司的利润和承担公司的债务。股东与公司的关系是股权关系，而非劳动关系。

劳动关系是指用人单位与劳动者之间形成的具有劳动过程中的劳动者与用人单位之间权利义务关系。劳动者在劳动过程中享有劳动权利，履行劳动义务，用人单位则需要保障劳动者的权益，支付工资等。劳动关系具有以下几个特征：

1. 主体资格：劳动关系的双方必须符合法定条件。在我国，劳动者必须具有劳动能力，即年满16周岁，享有劳动权利和履行劳动义务的成年公民。用人单位则必须是依法成立的组织，并具有独立法人资格。

2. 劳动过程：劳动关系成立于劳动过程中。劳动过程是指劳动者按照用人单位的要求，使用自己的劳动技能和知识，完成一定的劳动任务的过程。在这个过程中，劳动者与用人单位之间形成了权利义务关系。

3. 劳动报酬：劳动关系中，用人单位应当支付劳动报酬给劳动者。劳动报酬是劳动者在劳动过程中应得的报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴等。

4. 劳动保护：用人单位应当保障劳动者的劳动安全卫生和职业健康。劳动者在劳动过程中可能会面临各种风险，如交通事故、职业病、工作受伤等。用人单位应当为劳动者提供安全、健康的工作环境，并采取相应的防护措施。

5. 劳动争议处理：劳动关系的双方如发生纠纷，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等解决。劳动争议处理的主要目的是维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

回到公司股东能否成立劳动关系的问题，从以上法理分析可以得知，公司股东与公司之间是股权关系，而非劳动关系。股东虽然参与公司的经营管理，但并非在劳动过程中与公司形成权利义务关系。股东的权益主要体现为股票的一股一票权益，以及在公司决策、分配利润等方面的参与权。

公司股东不能成立劳动关系。在劳动法领域，劳动关系是指劳动者与用人单位之间的权利义务关系，而公司股东与公司之间的关系则属于股权关系。在实际操作中，公司股东应享有相应的股权权益，但不应视为劳动关系中的劳动者。在劳动法的规定下，公司股东有权利参与公司的经营管理，但不应享有劳动者的劳动权益。

劳动关系争议：公司股东能否成立劳动关系?图1

随着我国经济的快速发展，各类企业纷纷设立，公司股东作为公司的所有权人，其在公司运营中的作用日益凸显。在劳动关系引发的纠纷中，公司股东能否成立劳动关系的问题却时常引起争议。围绕公司股东与劳动者之间的劳动关系问题，探讨公司股东能否成立劳动关系的相关法律问题。

劳动关系的基本概念及特征

劳动关系是指劳动者与用人单位之间形成的具有劳动性质的社会关系。其基本特征如下：

1. 劳动者的劳动是用人单位业务的组成部分。劳动者在用人单位的管理下，为完成用人单位的任务而提供劳动。

2. 用人单位与劳动者之间存在事实上的管理与被管理关系。劳动者在用人单位的指挥下，按照用人单位的要求完成任务。

3. 劳动者和用人单位之间存在劳动关系的法律关系。劳动者在用人单位的劳动过程中，享有劳动权利，承担劳动义务，双方形成法律关系。

公司股东与劳动关系的认定

对于公司股东是否能够成立劳动关系的问题，需要从以下几个方面进行判断：

1. 公司股东是否实际参与公司的经营管理。股东作为公司的所有权人，对公司享有经营管理的权利。但是，如果股东只是挂名股东，并未实际参与公司的经营管理，那么其与劳动关系的认定会受到质疑。

2. 公司股东是否实际履行了劳动者的义务。股东作为公司的所有者，不需要直接参与公司的劳动过程。但是，如果股东在公司的经营管理过程中，实际承担了劳动者的义务，如参与劳动、完成任务等，那么其可能成立劳动关系。

劳动关系争议：公司股东能否成立劳动关系? 图2

3. 公司的性质和股东之间的关系。如果公司是有限责任公司，股东与公司的关系是所有权关系，而非劳动关系。如果公司是股份有限公司，股东与公司的关系是股东关系，股东不参与公司的经营管理，其与劳动关系的认定会受到质疑。

案例分析

A公司成立于2010年，是一家有限责任公司，股东甲、乙各占50%的股份。A公司主要业务是房地产开发。自公司成立以来，股东甲、乙未直接参与公司的经营管理，均通过派遣员工负责公司的日常运营。2015年，A公司因开发项目陷入纠纷，股东甲、乙要求公司承担责任。此时，员工丙向法院提起诉讼，要求确认其与A公司之间存在劳动关系。

法院审理认为，虽然甲、乙作为公司的股东未直接参与公司的经营管理，但甲、乙派遣的员工在A公司的劳动过程中，实际完成了公司的任务，甲、乙作为股东已实际履行了劳动者的义务，故甲、乙与A公司之间存在劳动关系。

公司股东能否成立劳动关系，需要从公司股东是否实际参与公司的经营管理、是否实际履行了劳动者的义务以及公司的性质和股东之间的关系等方面进行综合判断。在实际操作中，公司股东应充分了解劳动法律法规，合理评估自身与劳动关系的认定，避免因劳动关系纠纷导致法律风险。劳动者和用人单位也应加强劳动关系的管理，确保劳动关系的合法性和稳定性。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）