《员工起诉公司股东担责指南：如何应对与处理》

随着我国经济的持续发展，公司作为市场经济中的主要组织形式，在企业运营过程中可能会出现一些法律纠纷。员工起诉公司股东担责的问题较为常见。本文旨在通过对该类案件进行分析，为公司股东提供应对与处理此类问题的参考。

员工起诉公司股东担责的原因

1. 公司股东存在有过错行为。如：公司股东违反公司章程规定，侵犯员工合法权益；公司股东利用公司财产进行个人利益输送；公司股东决定涉及员工权益的重大事项时，未充分征求员工意见等。

2. 公司股东之间存在股东纠纷。如：公司股东会决策过程中，因利益分配不均引发矛盾；公司股东会章程的制定和修改过程中，发生分歧等。

《员工起诉公司股东担责指南：如何应对与处理》 图1

3. 公司治理结构存在缺陷。如：公司治理结构不完善，股东会、董事会、监事会等组织机构职能划分不清，导致股东之间的权责关系不明确等。

员工起诉公司股东担责的法律依据

1. 《中华人民共和国公司法》第三十六条规定：“股东应当依法对公司承担责任。股东有过错的，应当承担相应的赔偿责任。”

2. 《中华人民共和国侵权责任法》第六条规定：“因行为人的过错而侵害他人民事权益的，行为人应当承担赔偿责任。”

3. 《关于适用若干问题的规定（四）》第二十四条规定：“股东会或者股东大会、董事会或者董事、监事会决定设立、变更、合并、分立公司，公司经营过程中发生与公司股权相关的诉讼等，股东、董事、监事等应当依法承担相应的责任。”

公司股东应对与处理方法

1. 积极沟通，寻求和解。在员工起诉公司股东之前，公司股东应积极与员工沟通，了解员工诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。通过和解，可以避免诉讼带来的负面影响，节省时间和精力。

2. 充分准备，提交证据。公司股东在应对与处理员工起诉时，应充分准备相关证据，证明自己行为合法合规，不存在过错。如：公司章程、股东会、董事会、监事会决议、股东之间的沟通记录等。

3. 依法诉讼，维护权益。如公司股东无法通过和解方式解决纠纷，可依法提起诉讼。在诉讼过程中，应寻求专业律师的帮助，确保诉讼程序合法、证据充分、请求合理。

4. 关注判决结果，采取措施。判决结果出来后，公司股东应关注判决结果，如判决结果显示股东存在过错，应依法履行赔偿义务。如判决结果显示公司股东无过错，可申请法院撤销判决或减轻赔偿责任。

员工起诉公司股东担责问题时，公司股东应根据具体情况，采取适当的方式应对与处理。通过积极沟通、充分准备、依法诉讼等方式，可以降低诉讼风险，维护自身权益。公司股东也应关注公司治理结构，完善公司治理，预防纠纷发生。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）