原公司股东申请劳动仲裁，寻求公平待遇

原公司股东申请劳动仲裁是指原公司股东因与公司或其他员工之间的劳动纠纷,向劳动仲裁委员会申请仲裁解决的一种法律程序。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动纠纷应当由劳动者申请仲裁,但原公司股东作为劳动者之一,也可以申请劳动仲裁。

在劳动仲裁中,原公司股东可以申请劳动仲裁委员会对与公司或其他员工之间的劳动纠纷进行仲裁,并请求劳动仲裁委员会做出裁决。

原公司股东申请劳动仲裁需要提供相应的证据,证明与公司或其他员工之间的劳动纠纷的存在以及其要求仲裁的权利。

劳动仲裁委员会会在收到申请后进行审查,并做出仲裁决定。如果原公司股东对劳动仲裁委员会的决定不满意,可以提起上诉。

原公司股东申请劳动仲裁是一种合法的法律程序,可以有效地解决劳动纠纷,保护原公司股东的合法权益。

原公司股东申请劳动仲裁，寻求公平待遇图1

劳动仲裁的基本原则

劳动仲裁的基本原则包括：公正、公平、公开、及时和免费。公正原则是指劳动仲裁应保证双方当事人的合法权益得到平等保护，不偏袒任何一方。公平原则是指劳动仲裁应保证双方当事人的合法权益得到公平保护，避免因歧视而产生的不公平后果。公则是指劳动仲裁的过程和结果应当公开，接受社会监督。及时原则是指劳动仲裁应当迅速处理劳动争议，避免争议的扩大。免费原则是指劳动仲裁不向当事人收取任何费用，确保劳动仲裁的公正性。

股东申请劳动仲裁的基本条件

股东申请劳动仲裁，应当符合以下基本条件：

1. 股东与公司之间存在劳动争议。股东与公司之间可能存在劳动争议，如工资待遇低、工作环境恶劣、福利待遇不平等等。

2. 股东与公司之间的争议已经无法通过其他途径解决。如果股东与公司之间的争议无法通过协商、调解等方式解决，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 股东应当向劳动仲裁委员会提出申请。股东可以向当地劳动仲裁委员会提出申请，要求劳动仲裁委员会依法处理与公司的劳动争议。

股东申请劳动仲裁的具体程序

1. 准备相关材料。股东在申请劳动仲裁前，应当准备好与公司之间的证据，包括劳动合同、工资单、加班记录、工资条等。

原公司股东申请劳动仲裁，寻求公平待遇 图2

2. 填写仲裁申请表格。股东应当填写仲裁申请表格，包括申请人、被申请人、争议事实、请求和理由等内容。

3. 提交申请。股东应当将仲裁申请表格和相关材料提交给劳动仲裁委员会，并等待劳动仲裁委员会的决定。

4. 劳动仲裁。劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，应当安排仲裁员进行仲裁。仲裁员应当公正、公平地处理争议，并作出公正、公平的裁决。

5. 执行仲裁裁决。裁决作出后，被申请人应当履行裁决义务，如果被申请人不履行裁决义务，股东可以向人民法院申请强制执行。

股东申请劳动仲裁需要注意的问题

1. 及时申请。股东应当及时申请劳动仲裁，避免争议扩大，增加解决争议的难度。

2. 合法申请。股东应当按照法定程序申请劳动仲裁，避免申请无效。

3. 准备充分材料。股东在申请劳动仲裁时，应当准备充分的证据材料，确保仲裁委员会能够公正、公平地处理争议。

4. 遵守仲裁规则。股东在劳动仲裁过程中，应当遵守仲裁规则，配合仲裁员的工作，避免影响仲裁公正。

原公司股东申请劳动仲裁，寻求公平待遇是保护股东合法权益的一种方式。股东应当了解劳动仲裁的基本原则和程序，并按照法定程序申请劳动仲裁，以获得公正、公平的裁决。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）