公司股东不发工资是否合法?

公司股东不发工资是否合法，需要从公司治理、公司法以及相关劳动法规等多个角度来分析。我们要明确公司股东和员工是两个不同的概念。公司股东是公司的所有者，享有公司的股权，而员工是公司雇佣的员工，享有劳动权利和保障。公司法和劳动法分别规定了公司股东和员工的权利和义务。

从公司法角度来看，公司是依法设立的企业法人，具有独立法人地位。公司股东以其认缴的出资额为限对公司承担有限责任。也就是说，公司股东的责任是有限的，他们不需要为公司债务承担个人责任。公司法规定，公司应当向股东分配利润。所以，从公司法角度来看，公司股东应该 receiving a salary or dividend from the company.

从劳动法的角度来看，员工与公司之间的关系是一种劳动纠纷，员工享有劳动权利和保障。劳动法规定，员工享有劳动报酬的权利，即工资。公司应当根据员工的工作业绩、公司盈利状况等因素，按时足额向员工支付工资。如果公司未按时支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或者提起诉讼。

公司股东不发工资是否合法呢？答案是不合法。根据劳动法的规定，公司应当向员工支付工资。如果公司股东长期不发工资，可能会导致员工失业、生活困难，甚至引发法律纠纷。公司股东应该按照法律规定，向员工支付工资。

一些特殊情况下，公司股东可以不发工资。公司出现严重的财务危机，无法支付工资；或者公司处于停滞或者破产状态，无法继续运营。公司股东可以与员工协商，达成一致后，暂时不发工资。但是，这种情况下，公司股东仍然需要承担相应的法律责任。

公司股东不发工资是不合法的。从公司法和劳动法的角度来看，公司股东应该向员工支付工资。

公司股东不发工资是否合法?图1

公司是资合与人合相结合的法人组织，其目的在于营利。公司股东作为公司的股东，享有相应的权益，包括分红权、投票权等。但是，公司股东是否需要发工资，以及工资的标准和发放方式，一直存在争议。从法律角度分析公司股东不发工资是否合法，以及相关的法律规定和裁判实践。

公司股东不发工资是否合法

(一)公司法规定

根据《中华人民共和国公司法》第三十六条规定：“股东应当按照公司章程的规定向公司履行出资义务。股东按照出资比例分得公司的利润，对公司的亏损承担赔偿责任。股东对公司的决定享有表决权。”公司法并未规定股东必须发工资。

(二)劳动法规定

公司股东不发工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定：“用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。”劳动法规定用人单位必须按时足额支付劳动者的工资。

公司股东不发工资的法律责任

(一)公司法责任

根据《中华人民共和国公司法》第七十六条规定：“股东未按照公司章程的规定向公司履行出资义务的，对公司承担赔偿责任。”根据《关于适用若干问题的规定(二)》条和第二条的规定，公司股东未按时足额支付股东工资的，应当承担违约责任。

(二)劳动法责任

根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，用人单位未按时足额支付劳动者工资的，应当支付加倍的工资报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未依法按时足额支付劳动者工资的，劳动行政部门应当依法责令支付；逾期不支付的，可以依法加倍支付。

公司股东不发工资是否合法? 图2

公司股东不发工资的裁判实践

根据裁判实践，公司股东不发工资通常会受到法律制裁。在高级人民法院(2019)沪73民终4603号案件中，法院审理认为，公司股东未按时足额支付股东工资，违反了劳动法的规定，判决公司股东赔偿劳动者工资。

公司股东不发工资是违法的。根据《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，公司股东未履行出资义务或者未按时足额支付劳动者的工资，应当承担相应的法律责任。公司股东应当依法按时足额支付劳动者的工资，以保障劳动者的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）