告公司股东追讨欠工资：法律途径解析

随着我国经济的快速发展，越来越多的劳动者选择通过合法途径维护自己的合法权益。追讨欠工资作为劳动者普遍关心的问题，已经引起了广泛关注。公司股东作为公司的投资者，也常常会涉及到追讨欠工资的问题。本文旨在解析追讨欠工资的法律途径，以期为股东提供有效的法律参考。

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定：“用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。用人单位拖欠工资的，劳动者有权向用人单位追讨。”

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法进行处理。”

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条规定：“用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。”

法律途径

1. 劳动仲裁

告公司股东追讨欠工资：法律途径解析 图1

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式。劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求追讨欠工资。劳动仲裁委员会依法进行审理，作出裁决。裁决具有法律效力。

2. 人民法院诉讼

在劳动仲裁无法解决的情况下，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求追讨欠工资。劳动者需要提供证据证明欠薪事实，并提交工资支付凭证等材料。人民法院依法进行审理，作出判决。判决具有法律效力。

法律风险

在追讨欠工资的过程中，公司股东需要注意以下法律风险：

1. 未及时支付工资

公司股东未按时支付劳动者的工资，可能会导致工资拖欠问题，从而使劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

2. 未提供工资支付凭证

公司股东在追讨欠工资时，需要提供工资支付凭证，如银行转账凭证、支付证明等。否则，可能无法支持其诉讼请求。

3. 追讨方式不当

公司股东在追讨欠工资时，应遵循合法、合规的方式，避免使用暴力、威胁等手段。否则，可能触犯相关法律法规，导致法律纠纷。

追讨欠工资是公司股东经常面临的问题。通过劳动仲裁和人民法院诉讼等法律途径，可以有效追讨欠薪。公司股东在进行追讨过程中，应充分了解相关法律法规，注意法律风险，合法合规地解决欠薪问题。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）