小公司股东如何依法讨要拖欠的工资

在市场经济活动中，中小企业的股东往往既是投资者，也是实际经营者和劳动者。在实际经营过程中，由于种种原因，小公司股东的合法权益有时会受到侵害，尤其是工资支付问题，常常成为股东与公司之间的矛盾焦点。从法律角度详细阐述小公司股东如何依法讨要被拖欠的工资。

小公司股东如何依法讨要拖欠的工资 图1

何为小公司股东？股东工资权益受侵害的现象

（一）小公司的定义及其特点

在法律语境下，“小公司”通常指注册资本较小、员工数量较少的企业，包括但不限于有限责任公司、股份有限公司等。根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，小公司在公司治理结构上可能较为简单，股东与管理者的界限有时并不明显。

（二）股东工资权益受侵害的具体表现

作为公司的股东，无论是控股股东还是小股东，在法律上都享有获取劳动报酬的权利。在实践中，有些小公司股东可能会遇到以下问题：

- 公司未按照约定或法律规定支付股东的工资；

- 股东在提供劳动后，公司以各种理由拖延支付工资；

- 在公司经营困难时，股东被迫放弃工资。

（三）分析其法律成因

从法律角度来看，小公司股东工资权益受侵害的原因主要包括：

1. 公司治理机制不完善：许多小公司缺乏规范的薪酬管理体系和监督制度，导致股东的劳动报酬难以得到保障。

2. 法律意识薄弱：部分小企业主或管理者对《中华人民共和国劳动合同法》、《公司法》等法律法规理解不足，未意识到股东作为劳动者应当享有工资支付的权利。

3. 执行力问题：即使制定了相应的薪酬政策，在实际操作中也可能因管理不善而无法落实。

讨要工资的法律途径

（一）协商解决

在遇到工资拖欠问题时，最直接的方式是与公司进行沟通。股东可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，要求公司支付相应的劳动报酬。如果公司拒绝支付，股东应当保留双方沟通的证据，如短信、微信聊天记录等。

（二）向劳动行政部门投诉

根据《劳动保障监察条例》，员工（包括股东）可以向当地人力资源和社会保障局提出投诉，由劳动行政部门责令公司改正，并可能对公司进行行政处罚。这种方式适合那些未签订劳动合同或劳动关系不明确的情况。

（三）申请劳动仲裁

如果协商和投诉无果，股东可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

（四）提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不服或未经过劳动仲裁程序，股东可以依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿金。在法院审理过程中，股东需要提供充分的证据，包括但不限于考勤记录、工资条、银行流水等。

小公司股东权益保护的法律建议

（一）完善公司章程中的薪酬条款

公司章程是公司治理的基础性文件，股东应当在章程中明确规定劳动报酬的具体标准和支付方式。可以约定股东作为管理层人员的薪资标准、奖金比例以及支付时间等内容。

（二）签订规范的劳动合同

小公司股东如何依法讨要拖欠的工资 图2

即使股东担任公司的监事或其他职务，在参与公司经营的也应当与公司签订正式的《劳动合同》，明确双方的权利义务关系。这样不仅有助于保障劳动权益，还能在发生争议时有据可依。

（三）注意保留证据

在实际工作中，股东应妥善保存与工资支付相关的各种凭证，包括但不限于：

- 工资条及银行转账记录；

- 考勤记录或工作日志；

- 会议纪要或邮件往来；

- 公司内部规章制度等。

这些证据在劳动争议仲裁和诉讼中都可能成为重要的佐证材料。

特殊情况下的处理方式

（一）公司经营困难时的工资支付问题

根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，如果公司因经营不善而进入破产程序，股东作为债权人可以在法定期限内向管理人申报债权，主张支付被拖欠的劳动报酬。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，应当向劳动者支付赔偿金。

（二）股东与公司人格混同的情况

在司法实践中，如果股东与公司的财产、业务混同，法院可能会要求股东承担连带责任。但这通常是针对控股股东的行为，并非本文讨论的小公司股东讨薪问题。

结合案例分析的法律适用

（一）典型案例概述

2023年中级人民法院审理了一起小股东讨薪案：张作为一家科技公司的监事，长期为公司提供劳动，但公司从未支付其工资。在张提起劳动仲裁和诉讼后，法院判决公司支付张工资及赔偿金共计15万元。

（二）法律适用分析

在上述案例中，法院主要依据以下法律规定作出判决：

1. 《劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；

2. 第八十五条：未及时足额支付劳动报酬的法律责任。

通过该案例只要股东能够提供充分证据证明其与公司存在劳动关系，并且公司确实拖欠工资，在法律程序中是有望获得支持的。

企业合规管理建议

（一）建立健全薪酬管理制度

公司应当制定科学合理的薪酬体系，明确不同岗位的薪资标准和支付方式。特别是对于股东兼任管理层的情况，更应通过书面形式确定劳动报酬的具体内容。

（二）定期开展法律培训

为了提高全体员工及管理层的法律意识，企业可以定期组织《劳动合同法》、《公司法》等相关法律法规的学习活动。这不仅有助于避免劳动争议的发生，还能促进企业的规范经营。

（三）建立风险预警机制

对于小公司而言，应当建立一套针对工资支付问题的风险评估和预警机制。在资金紧张时，优先保障员工的劳动报酬；或者在股东内部明确约定薪酬支付的时间表和方式。

作为中小企业的重要组成部分，小公司的股东既是投资者也是劳动者，其合法权益理应受到法律的保护。在实际经营中，由于公司治理结构不完善、法律意识薄弱等原因，股东讨薪问题时有发生。

本文通过分析小公司股东讨要工资的法律途径及注意事项，为读者提供了实用的操作指建议。希望广大公司在规范自身行为的切实维护好包括股东在内的每一位员工的合法权益，共同营造良好的法治化营商环境。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）