公司股东是否应获发工资？|股权与薪酬法律分析
随着市场经济的不断发展，企业股权结构日益复杂化。在许多创业型公司或家族企业中，创始人往往既是公司的所有者（股东），也是日常经营者（员工）。这就引发了一个法律问题：作为公司股东，是否应当获得工资收入？
股东与员工的不同身份
股东和员工是两个不同的法律概念：
股东：依法出资持有公司股份，并享有分红权、表决权等权利。其收益主要来自股息红利。
员工：为公司提供劳务服务，通过劳动获得报酬。
公司股东是否应获发工资？|股权与薪酬法律分析 图1
两者的主要区别在于收入来源和风险承担：
股东承担经营风险，回报具有不确定性
员工按固定期限获得劳动报酬
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条："用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系"。如果股东参与公司日常经营，则可能形成双重身份。
股东获得工资的法律依据
司法实践中，如何判断一个人是否既是股东又是员工？
案例分析：
某合资企业中，张某持有10%股份，并在公司担任市场总监。因公司拖欠其工资，张某提起诉讼。法院认为：
张某既持有股权又提供劳动
双方存在劳动关系，应依法支付工资
法律规定：
根据《劳动合同法》第十条："建立劳动关系应当订立书面劳动合同"。若未签订，则可能影响劳动关系的认定。
股东获得工资的条件
以下情况表明股东应获发工资：
1. 实际提供劳务：如参与公司经营管理、技术研发等
2. 存在劳动合意：双方达成支付报酬的一致意思表示
3. 形成劳动关系：考勤记录、工资单等证据证明员工身份
注意事项：
明确区分股东与员工的身份
及时签订书面劳动合同
规范薪酬发放流程
特殊情况处理
1. 隐名股东与显名员工
若存在代持股权的情况，应明确劳动关系归属
2. 家族企业中的一人公司
须特别注意区分家庭成员的多重身份
3. 兼任董事和高管人员
根据《公司法》规定，这类人员享有额外的管理报酬
公司章程中的特殊约定
公司章程是公司治理的基本文件。依据《公司法》第二十二条，可以约定如下
在公司盈利前股东不拿工资
股东薪酬发放办法
利润分配顺序等
需注意，此类条款需要满足合法性要求，并通过股东会决议程序。
股权激励与薪酬规划建议
针对初创企业的特殊需求，可采取以下措施：
1. 设计科学的高管薪酬体系
2. 结合股票期权等长期激励工具
3. 明确区分劳动报酬与投资回报
专业建议：
公司股东是否应获发工资？|股权与薪酬法律分析 图2
制订专门的《股东及高级管理人员劳务合同》
建立完整的考勤和绩效考核制度
定期进行法律风险排查
公司股东是否应当获得工资，并非一个简单的法律问题，而是涉及到公司章程设计、劳动关系认定等多重因素。在实践中，各方需要：
1. 明确区分股东与员工的身份
2. 制定规范的薪酬发放制度
3. 在公司章程中充分体现各方意思表示
4. 依法维护自身合法权益
通过建立健全的法律制度安排，可以有效协调股东与公司之间的利益关系，促进企业健康发展。
（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）