公司股东是否需要签订用工合同：法律解读与实务分析

在现代企业经营中，股东作为公司的出资人，其法律地位和权利义务始终是一个备受关注的话题。尤其是在劳动关系领域，关于“公司股东是否需要签订用工合同”的问题引发了广泛的讨论。从法律视角出发，结合实践中的典型案例，详细探讨公司股东与员工之间是否存在劳动关系、是否需要签订用工合同以及相关的法律风险。

用工合同？法律对劳动关系的定义是什么？

公司股东是否需要签订用工合同：法律解读与实务分析 图1

用工合同通常是指用人单位与劳动者之间为确立劳动关系而签订的书面协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》），劳动关系的核心特征包括：人身隶属性和经济从属性。前者指员工需要接受用人单位的管理和监督，后者则体现为员工通过提供劳动力获得报酬。

在法律实践中，判断一个人是否为公司员工，关键在于双方是否存在控制与被控制的关系，以及工作成果是否属于公司的营业范围。如果股东仅作为出资人参与公司治理，但不直接从事具体工作，通常可以认定其不属于劳动关系中的“劳动者”。

公司股东与员工之间是否构成劳动关系？

在判断公司股东是否需要签订用工合要明确的是，股东的法律地位不同于普通员工。根据《劳动合同法》第七条的规定，劳动关系的建立以实际提供劳动并接受管理为前提。

1. 股东作为出资人

股东的投资行为属于资本投入范畴，其核心权利是获取投资收益（如股息、红利等）。在公司治理中，股东的主要职责包括参与重大决策、选举和被选举为董事会成员等。这些活动通常具有独立性和决策性，与普通员工的日常工作存在本质区别。

2. 股东作为管理人员

如果股东担任公司的高级管理职务（如总经理、财务总监等），则需要进一步考察其具体职责和工作性质。股东可能被视为“劳动者”，从而需要签订用工合同。《劳动合同法》第十条规定，用人单位招用劳动者后应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

3. 典型案例分析

在某法院审理的一起劳动争议案件中，原告是一位担任公司董事和总经理的股东。法院最终认定双方构成劳动关系，并判决被告公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额。此案明确表明：如果股东实际参与经营管理并接受公司的考勤、考核等管理措施，则应当视为劳动者。

公司股东是否需要签订用工合同？

1. 必须签订用工合同的情形

当股东在公司担任具体职务（如执行董事、总经理）时，因其接受了用人单位的管理与监督，已形成了劳动关系。此时，公司应依法与其签订书面劳动合同。

如果股东通过提供劳务获得报酬且该行为属于公司的日常业务范围，则更应当视为劳动关系。

2. 不需要签订用工合同的情形

股东仅作为出资人参与公司治理，未实际从事具体工作或未接受用人单位的管理。这种情况下，双方之间仅为投资与收益的关系，不构成劳动关系。

非全日制用工或者灵活用工形式下，股东可以不签订正式的劳动合同，但应依法订立口头协议。

3. 实务中的注意事项

即使股东未与公司签订书面合同，只要其实际提供了劳动，则劳动关系依然成立。根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。

如果股东属于“三期”（即孕、产、哺乳期），则公司应依法履行相应的社会责任，不得随意解除劳动关系。

公司股东未签订用工合同的风险

1. 行政处罚风险

根据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订书面合同的，可能面临以下处罚：

经济处罚：超过一定期限后，需支付双倍工资；

责令整改：由劳动行政部门责令限期改正。

2. 民事赔偿风险

如果因未签订用工合同引发劳动争议，公司可能需要承担相应的民事责任。在前述案例中，公司因未与股东（也是员工）签订劳动合同而被判支付双倍工资差额。

3. 丧失税收优惠或其他政策支持

在一些地方，政府可能会将企业是否依法缴纳社保、签订劳动合同作为享受优惠政策的条件。如果公司长期不与员工签订合同，可能会影响其正常经营。

如何合法合规地处理股东用工问题？

1. 区分对待

对于仅参与出资和决策而不从事具体工作的股东，可以明确双方仅为投资合作关系；

针对担任管理职务的股东，则应依法签订劳动合同，并缴纳社保公积金。

2. 完善规章制度

公司应当建立规范的劳动管理制度，尤其是涉及股权激励、兼职人员用工等情况时，需要特别注意区分不同用工形式并妥善处理。

3. 合同审查与法律咨询

在实际操作中，建议聘请专业律师对用工协议进行审查，确保其符合法律规定。特别是对于既担任股东又兼任管理职务的人员，更应当谨慎设计合同内容，避免因法律瑕疵引发争议。

公司股东是否需要签订用工合同：法律解读与实务分析 图2

公司股东是否需要签订用工合同取决于具体的工作性质和双方的权利义务关系。在实际操作中，企业应根据股东的实际职责和工作情况作出区分，并依法履行相应的法定义务。通过建立健全的劳动管理制度和完善的风险控制机制，可以有效降低用工风险，保障企业和员工的合法权益。

（全文完）

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）