公司股东不承认劳动合同的法律问题分析与实务建议

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在劳动法领域中，“公司股东不承认劳动合同”的现象日益凸显，引发了实务界和理论界的广泛关注。这种情形不仅关系到劳动者权益的保护，还涉及到公司治理结构及股东责任的界定。结合现行法律法规及相关司法实践，从法律效力认定、事实劳动关系的判定标准以及法律责任承担等方面进行系统分析，并提出相应的实务建议。

问题背景与核心概念界定

（一）现象概述

实践中，“公司股东不承认劳动合同”的情形通常表现为：公司股东或其实际控制人否认与员工之间存在劳动关系，拒绝履行支付劳动报酬、缴纳社会保险等法定义务。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，还可能导致企业因违反劳动合同法而承担相应的法律责任。

（二）核心概念

1. 事实劳动关系：根据《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签订书面合同，只要存在实际用工行为，就构成事实劳动关系。

公司股东不承认劳动合同的法律问题分析与实务建议 图1

2. 股东与劳动者的法律地位：公司股东作为企业出资人，在法律上享有分红、表决等权利，但其个人行为并不当然代表公司意志。若股东的行为超出公司授权范围，则可能被视为个人行为。

公司股东不承认劳动合同的法律效力问题

（一）《劳动合同》的相对性原则

根据合同法相关规定，劳动合同仅在签订双方之间具有约束力。如果劳动者与公司股东直接签署协议，而未明确约定其法律性质为劳动合该协议可能被视为民事合同而非劳动合同。

（二）公司人格独立与股东个人行为的界限

公司作为独立法人，其股东滥用公司人格从事违法行为时，《公司法》第二十条规定了“揭开公司面纱”的制度，即在特定情况下可直接追究股东责任。但这一原则通常适用于逃废债务等情形，并不当然适用于劳动关系领域。

（三）裁判标准的不确定性

司法实践中，法院通常会根据以下因素综合判定是否构成劳动关系：

1. 劳动者的工作内容是否属于公司业务范围；

2. 用工单位是否对劳动者进行管理与考勤；

股东不承认劳动合同的法律问题分析与实务建议 图2

3. 劳动报酬支付主体是谁。

事实劳动关系的认定标准

（一）主要参考依据

根据《劳动合同法》和相关司法解释，判断是否存在事实劳动关系的关键证据包括：

1. 工资支付凭证：如银行转账记录、微信红包截图等；

2. 考勤记录：打卡记录、加班审批单等；

3. 工作凭证：工作邮件、聊天记录、工作任务安排单等。

（二）特殊情况的处理

1. 挂靠用工：劳动者与劳务派遣签订合同，实际为某提供服务的情形下，需区分劳务派遣关系或劳务外包关系。

2. 双重劳动关系：劳动者在一家担任全日制工作的在另一家兼职的情况。

股东不承认劳动合同的法律后果

（一）行政机关的责任追究

在实践中，如果劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁，而股东否认与之存在劳动关系，则可能面临以下法律风险：

1. 责令支付劳动报酬：根据《劳动法》第五十条规定，用人单位必须按时足额支付劳动者工资。

2. 缴纳社会保险费：依据《社会保险法》，用人单位应为员工缴纳五险一金。

（二）司法程序中的责任承担

在民事诉讼中，法院可能会综合考虑以下因素来判定股东的责任：

1. 股东是否实际参与了用工管理；

2. 是否存在人格混同情况（如股东与财产不分）；

3. 劳动者的工作内容是否属于的正常经营范围。

（三）治理层面的自我保护

作为 shareholder，应当严格遵守劳动法律法规，规范用工行为，并通过雇主责任险等分散经营风险。建议企业在日常管理中做好以下几点：

1. 完善内部规章制度；

2. 签订规范的劳动合同；

3. 妥善保存各项用工凭证。

对劳动者的建议

（一）证据收集

劳动者应尽量保留与股东或其授权代表之间的沟通记录，包括但不限于微信聊天记录、录音等。这些材料在后续维权中将发挥重要作用。

（二）法律途径选择

如果遇到 employer否认劳动关系的情形，劳动者可以选择以下路径维护自身权益：

1. 申请劳动仲裁；

2. 向当地劳动监察部门举报；

3. 起诉至人民法院。

（三）风险防范

在求职过程中，劳动者应尽量与签订正式劳动合同，并全面了解拟任职的经营状况和信用记录。避免盲目接受个人名义出具的雇佣协议。

“股东不承认劳动合同”的现象反映了当前用工市场中存在的某些深层次问题。从法律角度来看，这既涉及到劳动者的权益保护，也关系到企业合规经营的问题。我们建议相关各方在处理类似争议时，应当严格遵循现行法律法规，依法维护自身合法权益，促进劳资关系的和谐稳定发展。

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（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）