公司股东是否属于在职员工：法律界定与实务分析

在现代企业中，股东与员工之间的关系常常交织在一起。一些企业在经营过程中可能会遇到一个复杂的法律问题：公司股东是否属于“在职员工”？ 这一问题不仅涉及劳动法、公司法等多个法律领域的交叉适用，还可能对企业的日常管理和合规性产生重要影响。

随着企业股权激励机制的普及，越来越多的企业通过让核心员工持有一定比例的股份来绑定人才，增强其归属感和责任感。在这种模式下，部分股东可能会与企业建立劳动关系，从而引发是否属于“在职员工”的争议。

公司股东是否属于在职员工：法律界定与实务分析 图1

从法律实务的角度出发，结合相关法律法规和司法实践，对公司股东与在职员工之间的关行系统分析，并探讨企业在实践中如何合规管理这一问题。

公司股东与在职员工的基本区别

1. 法律身份的不同

公司股东是否属于在职员工：法律界定与实务分析 图2

公司股东是指依法持有公司股权并对公司享有收益权和表决权的自然人或法人。其主要权利包括 dividends（股息分配权）、vote rights（投票权）以及股权转让权等。

在职员工则是与企业建立劳动关系，为企业提供劳务并获得薪酬的人员。其法律身份以《劳动合同》为基础，受《劳动法》和《劳动合同法》保护。

2. 权利义务的不同

股东的权利主要体现在对公司资产的收益和控制权上，并不直接涉及企业的日常经营管理；而员工的义务则是为企业提供劳务，并接受企业在劳动关系中的管理。

3. 劳动关系的有无

除非股东与企业签订了《劳动合同》并且实际履行了劳动关系，否则单纯的股权持有并不意味着其属于“在职员工”。

公司股东是否属于“在职员工”的法律认定标准

在司法实践中，法院通常会从以下几个方面来判断某人是否属于“在职员工”：

1. 是否存在劳动关系

是否签订了《劳动合同》。

是否按月领取工资（包括基本工资、奖金、福利等）。

是否缴纳社会保险和公积金。

2. 工作内容的关联性

股东是否实际参与企业的日常经营管理或具体业务活动。

是否接受企业的考勤管理、绩效考核等。

3. 收入来源的性质

dividends（股息）与 salary（工资）的区别。

若股东的主要收入来源于工资而非分红，则更可能被视为“在职员工”。

特殊情况：兼任股东和员工的情形

在实务中，部分企业的核心管理人员可能会担任股东和高管角色。这种情况下需要特别注意以下问题：

1. 劳动关系的明确性

若股东与企业之间未签订《劳动合同》，或者虽签订了但未实际履行，则法院可能不认定其为“在职员工”。

2. 股权激励计划中的法律风险

在实施员工持股计划时，企业应确保股东和员工的身份区分清晰，并避免因双重身份引发劳动争议。需明确分红与工资的界限）。

3. 竞业限制的合规性

若股东也是企业的高管或核心员工，则可能需要遵守企业的竞业限制条款。此时，股东的身份可能会对竞业限制产生影响。

企业在实务中的合规建议

1. 完善劳动合同管理

对于既担任股东又参与企业经营的人员，在签订《劳动合同》时明确其劳动关系的具体内容，并避免混淆分红与工资的概念。

2. 区分股息与薪酬

在股权激励计划中，应清晰区分股东因持股获得的 dividends（股息）与员工因劳动关系获得的 salary（工资），并做好账务分开。

3. 建立股权退出机制

对于可能产生争议的情况（如股东离职或企业调整股权结构），应在公司章程或《股权转让协议》中约定明确的退出机制，避免因身份模糊引发纠纷。

4. 定期法律审查与培训

企业应定期对内部的人力资源和法务人员进行培训，确保其熟悉相关法律法规，并在日常管理中规避潜在风险。

公司股东是否属于“在职员工”是一个复杂的法律问题，涉及劳动法、公司法等多个领域的交叉适用。企业在实践中应当结合具体情况，清晰区分股东与员工的权利义务关系，并通过完善合同管理和内部制度来降低法律风险。

随着股权激励机制的进一步普及，企业需要更加注重对这一问题的关注和研究，以确保在合规的前提下最大化人才激励效果。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）