《公司股东未签署劳动合同，如何保障自身权益？》

随着我国经济的快速发展，公司注册数量的逐年增加，股东与公司之间的纠纷也日益增多。在一些纠纷中，公司股东未签署劳动合同，导致股东权益受损。围绕公司股东未签署劳动合同的情况下，如何保障自身权益进行探讨。

相关法律法规

1.《中华人民共和国公司法》第四十一条规定：“公司设立股东会。股东会行使下列职权：……（四）决定公司的重大事项……”。

2.《中华人民共和国劳动法》第十条规定：“用人单位与劳动者建立劳动合同，劳动者享有劳动权利和履行劳动义务的权利。”

3.《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十一条规定：“用人单位与劳动者建立劳动合同，应当符合劳动法的规定。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立；用人单位与劳动者未订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”

股东未签署劳动合同的权益受损情况

《公司股东未签署劳动合同，如何保障自身权益？》 图1

1. 未签署劳动合同可能导致股东与公司的权利义务不明确。在未签署劳动合同的情况下，股东与公司的权利义务关系难以明确，如股东的出资额、股份比例、公司的决策权等，从而导致股东的权益受损。

2. 未签署劳动合同可能导致股东无法享受劳动者的权益。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有劳动权利和履行劳动义务的权利。未签署劳动合同的股东无法享受劳动者的权益，如社会保险、住房公积金等。

3. 未签署劳动合同可能导致公司治理结构不完善。公司股东未签署劳动合同，可能导致公司治理结构不完善，股东之间的协商、监督机制难以发挥作用，从而给公司带来风险。

股东权益保障措施

1. 要求签署劳动合同。股东可以要求公司签署劳动合同，以便明确双方的权利义务关系。在签署劳动合应注意合同的内容应当符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，包括但不限于合同期限、劳动报酬、工作条件、保密条款等。

2. 加强公司治理。股东应加强公司治理，充分发挥股东会的作用，确保公司的正常运营。股东可以通过定期召开股东会、查阅公司章程、参与公司决策等方式，加强对公司的监督和管理。

3. 寻求法律途径。股东可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，请求公司履行劳动合同、支付劳动报酬、赔偿损失等。在诉讼过程中，股东应提供与公司未签署劳动合同的证据，以便法院判决公司承担相应的责任。

公司股东未签署劳动合同可能会导致股东权益受损。为了保障自身权益，股东应要求公司签署劳动合同，并加强公司治理。如遇纠纷，股东可寻求法律途径解决，以便维护自身合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）