《工会委员能否作为公司股东及为公司决定重大事项？》

工会委员能否作为公司股东及为公司决定重大事项？

问题的提出

随着社会经济的发展，工会在为企业提供劳动力资源的也日益发挥着更大的作用。工会作为员工的代表，不仅参与企业的民主管理，维护员工的合法权益，而且参与公司的决策，为企业的发展做出贡献。在现实情况下，工会委员能否作为公司股东及为公司决定重大事项呢？

相关法律法规的规定

《工会委员能否作为公司股东及为公司决定重大事项？》 图1

《中华人民共和国公司法》第三十六条规定：“公司应当设立股东会。股东会行使下列职权：……（四）对公司的重大事项作出决议……”。《中华人民共和国劳动法》第三十条规定：“工会依法参与企业的民主管理，维护职工的合法权益，协助企业制定有关劳动保障方面的规章制度，参与企业重大事项的决策……”从这些法律法规的规定来看，工会委员在法律上是有权作为公司股东参与公司重大事项的决策的。

工会委员作为公司股东的实践情况

在现实中，工会委员作为公司股东参与公司重大事项的决策的情况并不少见。某些企业的工会委员会成员也是该企业的股东，他们会在股东会上发表自己的意见，并参与决定公司的重大事项。

工会委员作为公司股东的法律风险

工会委员作为公司股东也存在法律风险。根据《中华人民共和国公司法》第四十三条的规定，股东会决议必须是股东会的全体股东参加，并且必须有半数以上的股东同意才能通过。如果工会委员作为股东参加股东会，并且决定与工会委员会冲突的方案，可能会影响工会委员会作为员工代表维护职工合法权益的职能。

工会委员能否作为公司股东及为公司决定重大事项，需要根据具体情况来判断。在符合法律法规规定的情况下，工会委员作为公司股东参与公司重大事项的决策是可以的，但需要避免与工会委员会作为员工代表维护职工合法权益的职能发生冲突。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）