公司股东会私设竞业禁止，员工利益受损谁来承担?

公司股东会私设竞业禁止是指公司股东会在没有经过董事会或监事会等相关程序的情况下，擅自设立竞业禁止条款，限制公司股东在离开公司后从事与公司相同或相似的业务活动。这种行为侵犯了股东的人身权和财产权，违反了公司法和有关法律法规的规定。

竞业禁止是公司治理中一个重要的方面，其目的是保护公司的商业秘密、客户资源、知识产权等资产，防止股东利用公司资源谋取个人私利。通常情况下，公司会在章程或相关协议中设立竞业禁止条款，要求股东在离职后一定期限内不从事与公司业务相同或相似的业务活动。

股东会私设竞业禁止的行为是不合法的。根据《公司法》等相关法律法规的规定，公司股东会必须经过董事会或监事会等相关程序，才能设立竞业禁止条款。股东会私设竞业禁止条款的时间限制和范围也必须符合法律法规的规定。

如果公司股东会没有经过合法程序设立竞业禁止条款，那么这种行为就会侵犯股东的人身权和财产权。这种行为侵犯了股东的人格权。股东会私设竞业禁止条款，限制了股东在离职后的职业发展，对股东的人身权利造成了限制。这种行为侵犯了股东的财产权。如果股东在离职后从事了与公司相同或相似的业务活动，可能会被公司追究法律责任，导致股东承担相应的经济损失。

公司股东会私设竞业禁止行为还可能违反了相关法律法规。

公司股东会私设竞业禁止，员工利益受损谁来承担?图1

随着我国资本市场的日益发展，公司股东会 private agreement（简称“竞业禁止”）作为一种常见的约束股东行为的方式，逐渐引起广泛关注。竞业禁止是指股东在与公司或其他股东之间，就特定领域的业务活动达成的一致协议，约定股东在协议期限内不得从事与公司业务相同或相似的经营活动。在实际操作中，由于竞业禁止条款的不当设置，往往给公司员工利益造成损害。如何在公司股东会中合理设定竞业禁止条款，以保护员工利益，成为值得探讨的问题。

竞业禁止条款的效力与法律适用

1. 竞业禁止条款的效力

竞业禁止条款是公司股东会private agreement的一种，其目的在于保护公司的商业秘密、客户资源、商业机会等。一般来说，竞业禁止条款具有以下效力：

（1）约束力：竞业禁止条款对公司股东具有约束力，股东在协议期限内必须遵守。

（2）域外效力：竞业禁止条款的约束范围应限于协议中明确的领域，超出该范围则无效。

（3）补充性：竞业禁止条款是公司股东会private agreement的一种，当公司章程、合同等具有法律效力的文件中未规定竞业禁止条款时，竞业禁止条款具有补充作用。

2. 竞业禁止条款的法律适用

竞业禁止条款作为一种private agreement，其法律适用原则应遵循意思自治原则，即股东之间自行协商达成的协议，应当符合协议当事人的意愿，不受外部法的规定影响。但竞业禁止条款也应符合我国《合同法》关于合同的订立、生效、变更、解除等方面的规定。

竞业禁止条款对员工利益的影响及责任承担

1. 竞业禁止条款对员工利益的影响

竞业禁止条款往往会对公司员工产生不利影响，主要表现在以下几个方面：

（1）限制就业：员工在协议期限内不得从事与公司业务相同或相似的经营活动，导致其就业机会减少。

公司股东会私设竞业禁止，员工利益受损谁来承担? 图2

（2）降低收入：员工因竞业禁止而无法从事其他高收入的工作，从而降低其收入水平。

（3）侵犯劳动权益：竞业禁止条款可能会限制员工的正当劳动权益，如对退休、离职等做出不合理的限制。

2. 责任承担

在竞业禁止条款中，如公司股东未履行竞业禁止义务，导致员工利益受损，员工有权要求股东承担赔偿责任。根据《合同法》的规定，股东应承担违约责任，赔偿员工因此遭受的损失。如竞业禁止条款与公司章程的规定相冲突，应按照公司章程的规定执行。

完善竞业禁止条款的建议

1. 明确竞业禁止的范围与期限

在设定竞业禁止条款时，公司股东应明确竞业禁止的范围与期限。竞业禁止范围应限于公司业务范围内，避免泛化。应根据协议内容合理确定竞业禁止期限，避免过长或过短。

2. 设定竞业禁止的补偿机制

在竞业禁止条款中，可以设定一定的补偿机制，如在员工离职后给予一定的经济补偿，以弥补员工因竞业禁止所遭受的损失。

3. 强化竞业禁止的执行与监督

公司股东会应加强对竞业禁止条款的执行与监督，确保股东遵守竞业禁止义务。在必要时，可以寻求法律帮助，维护员工的合法权益。

竞业禁止条款作为公司股东会private agreement的一种，在保护公司商业秘密、客户资源等方面具有重要作用。在实际操作中，由于竞业禁止条款的不当设置，往往给员工利益造成损害。公司股东会在设定竞业禁止条款时，应注意明确竞业禁止的范围与期限，设定竞业禁止的补偿机制，并强化竞业禁止的执行与监督，从而保护员工利益，实现公司发展与员工权益的平衡。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）