劳动仲裁公司类型选择：了解各种选择及其适用情况

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，对于保障劳动者的合法权益具有重要的意义。在劳动仲裁中，当事人可以选择由劳动仲裁委员会还是人民法院来审理案件，这称为“仲裁方式选择”。对于劳动仲裁公司类型选择，则是当事人选择劳动仲裁机构的种类。介绍劳动仲裁公司类型的各种选择及其适用情况。

劳动仲裁公司的类型

劳动仲裁公司的类型主要包括以下几种：

1. 劳动仲裁委员会。劳动仲裁委员会是由劳动行政部门设立的，负责审理劳动争议案件。劳动仲裁委员会具有独立性，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决具有法律效力。

2. 劳动仲裁协会。劳动仲裁协会是由劳动者、劳动者和劳动者的代表性的组织设立的，负责协调、调解和解决劳动争议。劳动仲裁协会不具有独立性，其活动受政府和行业协会的管理。

3. 法院。法院可以审理劳动争议案件，但不是专门的劳动仲裁机构。在劳动争议案件中，当事人可以选择将案件提起至法院，也可以选择先通过劳动仲裁委员会解决争议。

劳动仲裁公司类型的选择及其适用情况

1. 劳动仲裁委员会。劳动仲裁委员会是最常见的劳动仲裁机构，也是最为专业和公正的选择。劳动仲裁委员会作出的裁决具有法律效力，当事人对裁决不服不能提起上诉。劳动仲裁委员会适用于劳动争议涉及重大权益、涉及人数众多、涉及行业特殊等案件。

2. 劳动仲裁协会。劳动仲裁协会是一个非营利性的组织，其目的是协调、调解劳动争议，促进劳动者的权益保护。劳动仲裁协会适用范围较窄，主要适用于劳动争议涉及行业特殊、涉及人数较少、涉及权益较小等案件。

3. 法院。在劳动争议案件中，当事人可以选择将案件提起至法院，也可以选择先通过劳动仲裁委员会解决争议。法院适用于劳动争议涉及重大权益、涉及人数众多、涉及行业特殊等案件，但法院的审判效率相对较低，而且可能受到行政机关的影响。

劳动仲裁公司类型选择：了解各种选择及其适用情况 图1

劳动仲裁公司类型的选择是解决劳动争议的重要环节，不同的机构类型适用于不同的案件。对于当事人而言，选择合适的劳动仲裁机构不仅能够提高裁决的公正性，也能够提高裁决的效率。当事人应当在选择劳动仲裁机构时，充分考虑自己的实际情况和争议的特点，选择最合适的机构。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）