劳动局：探究其属于何种公司类型

劳动局属于政府机构类型。劳动局是负责管理和协调劳动关系的政府部门。在中国，劳动局由劳动保障行政部门负责领导和管理。劳动局的主要职责包括制定劳动政策、制定和实施劳动法规、保障劳动者权益、维护劳动秩序、促进就业和职业培训等。

劳动局作为政府机构，具有以下特点：

劳动局是国家的行政机关，其行为具有行政性。劳动局依据法律规定对违反劳动法律法规的行为进行查处，对违反劳动法律法规的企业进行行政处罚，对违反劳动保障法律法规的行为进行查处，对违反职业培训法律法规的行为进行查处。

劳动局是国家的行政机关，其行为具有公权力性。劳动局依据法律规定对违反劳动法律法规的企业进行行政处罚，对违反劳动保障法律法规的企业进行查处，对违反职业培训法律法规的企业进行查处。劳动局的行政处罚具有强制性和公权力性。

劳动局是国家的行政机关，其行为具有程序性。劳动局依据法律规定对违反劳动法律法规的企业进行行政处罚，必须按照法定程序进行。劳动局必须按照法定程序对违反劳动法律法规的企业进行行政处罚，必须按照法定程序对违反劳动保障法律法规的企业进行查处，必须按照法定程序对违反职业培训法律法规的企业进行查处。

劳动局是国家的行政机关，其行为具有高效性。劳动局依据法律规定对违反劳动法律法规的企业进行行政处罚，必须迅速、高效地执行。劳动局必须迅速、高效地对违反劳动法律法规的企业进行行政处罚，必须迅速、高效地对违反劳动保障法律法规的企业进行查处，必须迅速、高效地对违反职业培训法律法规的企业进行查处。

劳动局是国家的行政机关，其行为具有权威性。劳动局依据法律规定对违反劳动法律法规的企业进行行政处罚，必须具有权威性。劳动局必须具有权威性地对违反劳动法律法规的企业进行行政处罚，必须具有权威性地对违反劳动保障法律法规的企业进行查处，必须具有权威性地对违反职业培训法律法规的企业进行查处。

劳动局是国家的行政机关，具有行政性、公权力性、程序性、高效性和权威性。劳动局依据法律规定对违反劳动法律法规的企业进行行政处罚，对违反劳动保障法律法规的企业进行查处，对违反职业培训法律法规的企业进行查处。劳动局的行为具有强制性和公权力性，必须按照法定程序进行，必须迅速、高效地执行，必须具有权威性。

劳动局：探究其属于何种公司类型图1

劳动局：探究其属于何种公司类型 图2

劳动局，作为一个广泛存在于我国劳动法律体系中的概念，其性质及属于何种公司类型的争议一直存在。有观点认为劳动局系政府机构，不具有企业属性；有观点认为劳动局系企业法人的派出机构，具有企业性质。对此进行深入剖析，探究劳动局的性质及属于何种公司类型。

劳动局的性质

（一）劳动局的定义

劳动局，根据《中华人民共和国劳动法》第2条的规定，是指“国家依法设立的劳动力市场，为劳动者就业信息、职业介绍、职业培训等服务，促进劳动者就业的机构”。从该定义来看，劳动局是一种政府机构，其主要职责是为劳动者就业信息、职业介绍、职业培训等服务，促进劳动者就业。

（二）劳动局的定位

虽然劳动局具有政府机构的性质，但是其在劳动法律体系中具有独立的地位。一方面，劳动局作为政府机构，承担着劳动力市场管理、就业促进等职责，具有一定的独立性；劳动局在劳动法律体系中处于基础性地位，劳动者的就业、职业培训等权利均源于劳动法的规定，劳动局因此而具有企业性质。

劳动局的属于何种公司类型

（一）劳动局的组织形式

劳动局作为政府机构，其组织形式当属于国家机关。根据《中华人民共和国法》第85条的规定，国家机关是指“国家机关，包括国家权力机关、国家行政机关、国家审判机关、国家检查机关”。劳动局作为国家行政机关，应归为国家机关之列。

（二）劳动局的财产性质

劳动局的财产性质当属于公共财产。根据《中华人民共和国法》第10条的规定，公共财产是指“国家、集体和公民所有的财产，国家行使财产的所有权”。劳动局作为政府机构，其财产来源于国家预算，因此其财产性质为公共财产。

（三）劳动局的经营目的

劳动局的经营目的当为公益。根据《中华人民共和国法》第9条的规定，公益是指“为了满足社会公共需要，增进社会公益事业”的目的。劳动局的主要职责是为劳动者就业信息、职业介绍、职业培训等服务，以促进劳动者就业，满足社会公共需要，因此其经营目的为公益。

劳动局具有政府机构和企业的双重性质。一方面，劳动局作为政府机构，承担着劳动力市场管理、就业促进等职责，具有一定的独立性；劳动局在劳动法律体系中处于基础性地位，劳动者的就业、职业培训等权利均源于劳动法的规定，劳动局因此而具有企业性质。劳动局的组织形式为国家机关，财产性质为公共财产，经营目的为公益。劳动局应属于具有企业性质的政府机构。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）