公司未设立住房公积金制度，员工权益如何保障？
公司没有设立住房公积金，是指公司在设立过程中，没有按照法律规定设立住房公积金制度。根据《中华人民共和国住房公积金管理条例》的规定，企事业单位必须在成立之始3个月内设立住房公积金制度，并且按时按规定的比例缴纳住房公积金。
住房公积金制度是一种强制性的社会福利制度，旨在解决职工购房、租房、维修住房等方面的问题，提高职工的住房水平。住房公积金制度在我国已经实施了 long time，并且在很多方面发挥了重要的作用。如果公司没有设立住房公积金制度，将会面临一些法律风险和财务风险。
根据《中华人民共和国企业所得税法》的规定，企业没有按照规定设立住房公积金制度的，将会面临企业所得税的罚款。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业没有为职工设立住房公积金制度的，将会面临劳动法的罚款。根据《中华人民共和国住房公积金管理条例》的规定，企业没有设立住房公积金制度的，将会面临住房公积金监管部门的处罚，包括罚款、吊销营业执照等。
公司没有设立住房公积金制度将会面临一些财务风险。住房公积金是一种长期的投资，可以为公司提供稳定的资金来源，并且可以降低公司的财务风险。如果公司没有设立住房公积金制度，将会失去这种稳定的投资机会，从而面临一定的财务风险。
公司没有设立住房公积金制度将会影响公司的声誉。住房公积金是一种社会福利制度，可以提高公司的社会形象和声誉。如果公司没有设立住房公积金制度，将会受到社会舆论的批评和谴责，从而影响公司的声誉。
公司应该按照规定设立住房公积金制度，按时按规定的比例缴纳住房公积金，以避免法律风险、财务风险和声誉风险。如果公司已经违反了住房公积金制度，应该及时纠正，并按照相关规定承担法律责任。
公司没有设立住房公积金制度将会面临多种法律风险、财务风险和声誉风险。公司应该按照规定设立住房公积金制度，按时按规定的比例缴纳住房公积金，以保障职工的合法权益，提高公司的社会形象和声誉，促进公司的可持续发展。
法律依据：
《中华人民共和国住房公积金管理条例》
《中华人民共和国企业所得税法》
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国社会福利条例》
《中华人民共和国税收征收管理法》
《中华人民共和国公司法》
公司未设立住房公积金制度，员工权益如何保障？ 图2
《中华人民共和国企业名称管理规定》
《企业名称预先核准和组织名称企业名称登记规则》
《企业名称登记指南》
公司未设立住房公积金制度，员工权益如何保障？图1
住房公积金制度是我国为了保障职工住房需求和提高职工住房水平而设立的一项重要制度。根据《住房公积金管理条例》的规定，企事业单位应当为职工设立住房公积金账户，并按时足额缴存住房公积金。有些公司未设立住房公积金制度，这给员工的住房权益带来了很大的风险。从法律角度分析公司未设立住房公积金制度对员工权益的影响，并提出相应的保障措施。
公司未设立住房公积金制度的法律后果
1. 违法行为
根据《住房公积金管理条例》第七条的规定，企事业单位应当为职工设立住房公积金账户，并按时足额缴存住房公积金。未设立住房公积金制度的单位，由住房公积金管理中心责令改正，给予警告，处1万元以上5万元以下的罚款；逾期不改正的，处5万元以上10万元以下的罚款，可以委托住房公积金管理中心采取相应的强制措施。公司未设立住房公积金制度属于违法行为，将被处以罚款等相应的处罚。
2. 员工权益受损
住房公积金制度是为了保障职工的住房需求和提高住房水平而设立的。如果公司未设立住房公积金制度，那么公司的职工将无法享受到住房公积金的优惠政策，这将对员工的住房权益造成直接影响。如果公司未按时足额缴存住房公积金，那么公司可能会被要求承担相应的法律后果，如支付员工的住房公积金、承担违约金等，这将给公司带来额外的经济负担，进而影响公司的经营。
员工权益的保障措施
1. 强化法律宣传和监督
为了保障员工的住房权益，政府和相关部门应加强对住房公积金制度的宣传和监督。通过各种媒体渠道，向社会公众普及住房公积金制度的意义、内容和的操作方法，提高员工的住房公积金意识。加大对企业未设立住房公积金制度的查处力度，及时纠正违法行为，保障员工的住房权益。
2. 建立健全住房公积金制度
企业应根据《住房公积金管理条例》的规定，为职工设立住房公积金账户，并按时足额缴存住房公积金。企业应加强住房公积金制度的宣传和培训，使员工了解和熟悉住房公积金制度的内容和操作方法，保障员工的住房权益。
3. 完善员工住房保障措施
企业应根据《劳动合同法》的规定，为职工提供住房保障或者住房条件改善。企业可以设立住房基金、住房补贴等方式，为职工提供住房保障。企业应关注员工的住房需求，为员工提供购房、租房等服务，帮助员工解决住房问题。
4. 建立有效的劳动争议解决机制
企业应建立有效的劳动争议解决机制，及时处理员工的住房权益问题。企业可以设立劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会等机构，为员工提供公正、公平、快速的住房权益解决方案。
公司未设立住房公积金制度会给员工的住房权益带来很大的风险。为了保障员工的住房权益，政府和相关部门应加强对住房公积金制度的宣传和监督，企业应建立健全住房公积金制度，完善员工住房保障措施，建立有效的劳动争议解决机制。只有这样，才能有效地保障员工的住房权益，促进企业的可持续发展。
（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）