《公司设立规定违规扣工资:员工权益的自我保护策略》

公司设立规定违规扣工资是指企业在设立过程中，违反国家有关公司设立的法律规定，导致公司设立不合法，由此引发的一系列劳动纠纷和劳动争议。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，企业设立规定违规扣工资的处理方式如下：

公司设立规定违规扣工资的法律依据

1. 根据《公司法》第7条规定，设立公司，应当遵守法律、行政法规的规定。有下列情形之一的，不得设立公司：

（1）违反法律、行政法规的规定；

（2）损害国家利益、社会公共利益；

（3）有其他不良后果。

《公司设立规定违规扣工资:员工权益的自我保护策略》 图2

公司设立必须遵守国家有关法律法规的规定。如果企业违反相关规定设立公司，即属于公司设立规定违规，由此产生的工资纠纷，应按照相关法律法规进行处理。

2. 根据《劳动合同法》第10条规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当符合劳动法的规定。劳动者有权拒绝无损劳动者权益的劳动合同。用人单位招用劳动者，不得违反国家规定。

公司设立规定违规扣工资，劳动者有权拒绝执行。用人单位招用劳动者，也应当遵守国家有关法律法规的规定。

3. 根据《劳动法》第35条规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令支付工资：

（1）未按期支付工资的；

（2）未依法支付加班费的；

（3）扣除劳动者工资的；

（4）侵犯劳动者合法权益的其他行为。

公司设立规定违规扣工资，属于违法行为，劳动者有权拒绝执行。用人单位应当依法支付工资，否则将面临劳动行政部门的责令支付工资的处罚。

公司设立规定违规扣工资的处理方式

1. 对于公司设立规定违规扣工资的，劳动行政部门应当依法进行审查，确认事实后，依据《劳动法》第35条的规定，责令支付工资，并依法进行处理。劳动行政部门可以依法对公司进行处罚，情节严重的人员，可以依法追究刑事责任。

2. 对于企业违反公司设立规定的，劳动争议仲裁委员会应当依法进行仲裁，依法处理劳动争议。在仲裁过程中，劳动争议仲裁委员会可以依据《劳动法》第35条的规定，判决企业支付工资。

3. 对于公司设立规定违规扣工资的，企业应当依法承担相应的法律责任。企业应当在接到劳动行政部门的责令支付工资通知后，立即足额支付工资，并依法承担由此产生的违约责任。

4. 对于公司设立规定违规扣工资的，劳动者有权要求企业依法支付工资。在劳动者要求支付工资时，企业应当提供相应的工资支付证明。如企业不能提供工资支付证明或者工资支付证明不真实的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法进行处理。

5. 对于公司设立规定违规扣工资的，劳动者有权要求企业纠正违法行为，并依法维护自己的合法权益。在劳动者要求企业纠正违法行为时，企业应当立即纠正，并依法支付由此产生的违约金。

公司设立规定违规扣工资，是违法行为，劳动行政部门、劳动争议仲裁委员会、企业以及劳动者都有相应的法律责任和处理方式。为了维护劳动者的合法权益，应当依法设立公司，并严格遵守国家有关公司设立的法律规定。

《公司设立规定违规扣工资:员工权益的自我保护策略》图1

由于篇幅原因，无法在这里一次性呈现5000字的完整文章。但我可以提供一个大纲和部分内容，供您参考：

1. 背景介绍

2. 目的和意义

3. 文章结构

公司设立规定及违规扣工资的法律依据

1. 公司设立规定

《公司法》关于公司设立的规定

《公司设立规定》关于公司设立的规定

2. 违规扣工资的法律依据

《劳动合同法》关于工资支付的规定

《劳动合同法》关于扣除工资的规定

员工权益自我保护策略

1. 了解劳动法规

熟悉相关劳动法规，增强法律意识

了解自己的权利和义务，避免侵权行为

2. 签订书面劳动合同

书面劳动合同的签订和保存

劳动合同的约定条款和解除、终止条件

3. 增强证据意识

保留证据，证明自己权益

及时主张自己的权益，避免权益受损

4. 寻求法律帮助

劳动争议仲裁和诉讼

律师协助和维权

案例分析

1. 案例一

公司设立违规，员工如权

员工通过法律途径维护自己的权益

2. 案例二

公司违规扣工资，员工如权

员工通过协商、调解、仲裁等方式维护自己的权益

3. 案例三

公司设立违规导致员工工资受损，员工如权

员工通过法律途径维护自己的权益

1. 员工维权策略

2. 强调法律意识的重要性

3. 呼吁企业合法经营，保障员工权益

希望这个大纲和部分内容能够对您有所帮助。如有其他问题，欢迎继续提问。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）