《公司设立需不需要办理社保？了解这些就够了》

随着我国社会经济的快速发展，越来越多的企业选择设立公司。在这个过程中，很多企业会涉及到社保问题，即 Social Security。公司设立是否需要办理社保呢？对此进行详细解析，帮助读者了解相关法律法规，以便在实际操作中做出正确的决策。

我国社保制度简介

1. 社保制度的定义

社保，全称为社会保险，是指国家通过立法，采取强制手段，对国民收入和社会财富进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助，以保障其基本生活的一种制度。

2. 社保制度的目的是保障国民基本生活

《公司设立需不需要办理社保？了解这些就够了》 图1

社保制度的主要目的是保障国民在丧失劳动能力或失去工作机会时，能够享有基本生活保障，确保社会公平与稳定。

公司设立是否需要办理社保

1. 公司设立时不需要办理社保

根据《中华人民共和国公司法》的规定，公司设立时，无需办理社保。公司设立时，应当向工商行政管理部门办理登记手续，取得营业执照。在办理营业执照时，无需提交社保相关材料。

2. 社保属于企业经营范围

社保是一种社会服务，属于企业经营范围之外。企业在开展经营活动时，应当遵循法律法规，不得非法经营。只有在企业依法经营、合规经营的前提下，才需要办理社保。

公司设立后需要办理社保的情况

1. 企业性质发生变化时需要办理社保

企业在设立时，其性质和经营范围相对简单。但随着经营活动的开展，企业可能会发生性质变化，如由有限责任公司变更为股份有限公司等。企业需要办理社保。

2. 企业壮大或招聘员工时需要办理社保

随着企业规模的扩大或员工的增加，企业可能需要招聘更多的员工，或者壮大自身规模。企业需要办理社保，以保障新员工的权益。

公司设立时不需要办理社保。但在企业开展经营活动过程中，如发生性质变化或招聘员工等，企业应当依法办理社保，以保障相关方的权益。企业在设立和经营过程中，应当遵循法律法规，合规经营，确保社会公平与稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）