劳务派遣公司设立指南

随着我国改革开放和社会主义市场经济的发展，劳务派遣作为一种新的劳动力派遣方式，因其灵活性和高效性，得到了广泛的应用。劳务派遣公司作为从事劳务派遣业务的企业，其设立过程和法律法规均具有一定的特殊性。本指南旨在为准备设立劳务派遣公司的用户提供全面、准确、系统的法律指导，以帮助用户顺利设立劳务派遣公司，避免法律风险。

设立劳务派遣公司的条件

1. 企业形式：劳务派遣公司应当采用企业法人形式设立，具备独立法人资格。根据《中华人民共和国公司法》的规定，企业法人设立需要满足以下条件：

（1）有符合法律、行政法规规定的名称、组织机构、住所、经营范围；

（2）有符合法律、行政法规规定的股东（或者出资人、合伙人）；

（3）有符合法律、行政法规规定的注册资本；

（4）有能够独立承担民事责任的能力。

2. 经营范围：劳务派遣公司的经营范围主要包括：

（1）为劳动者提供劳务派遣服务；

（2）为劳动者提供职业介绍、职业培训等服务；

（3）劳动力派遣；

（4）劳动力招聘；

（5）其他与劳动力派遣相关的服务。

设立劳务派遣公司的程序

1. 名称预先核准：设立劳务派遣公司，需要预先核准公司名称。预先核准公司名称时，应当向工商行政管理部门提交拟设立公司的名称、经营范围等有关材料，由工商行政管理部门进行审查。审查通过后，方可以使用该名称进行设立。

劳务派遣公司设立指南 图1

2. 设立登记：预先核准公司名称后，需要进行设立登记。设立登记时，应当向工商行政管理部门提交公司章程、股东（或出资人、合伙人）身份证明等相关材料，由工商行政管理部门依法办理设立登记。

3. 注册资本到位：设立劳务派遣公司，需要满足一定的注册资本要求。根据《中华人民共和国公司法》的规定，设立公司应当有符合法律、行政法规规定的注册资本。注册资本可以一次性缴纳，也可以分次缴纳。

4. 办理伶俐派遣经营许可证：设立劳务派遣公司，需要向劳动行政部门办理伶俐派遣经营许可证。办理伶俐派遣经营许可证时，应当提交公司设立登记证明、公司章程、营业执照等相关材料，由劳动行政部门依法办理。

设立劳务派遣公司的法律风险提示

1. 名称选择：劳务派遣公司在设立过程中，应当选择符合法律、行政法规规定的名称。避免使用与已经设立的公司名称相同或者近似的名称，以免产生法律纠纷。

2. 经营范围：劳务派遣公司在设立过程中，应当正确设定经营范围，确保公司的经营活动符合法律法规的规定。避免经营范围过于宽泛或者 narrow，以免产生法律风险。

3. 注册资本：劳务派遣公司在设立过程中，应当按照法律法规的规定，足额缴纳注册资本。避免注册资本不足法定最低限额，以免影响公司的设立。

4. 伶俐派遣经营许可证：劳务派遣公司在设立过程中，应当按照法律法规的规定，办理伶俐派遣经营许可证。避免未办理伶俐派遣经营许可证，以免影响公司的正常运营。

设立劳务派遣公司，需要遵守法律法规的规定，确保公司的设立过程合法、合规。通过本指南的指导，可以帮助用户顺利设立劳务派遣公司，避免法律风险。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）