设立公司能以劳务出资吗？来看我国的法律法规

设立公司，是指根据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规的规定，通过一定程序，将自然人、法人或者其他组织 resources整合起来，设立具有独立法人地位的营利性组织。在设立公司时，股东可以以劳务出资。设立公司能以劳务出资呢？

劳务出资的概念与特点

劳务出资，是指股东以自己的劳务、技能、经验、知识等作为对公司的出资。这种出资方式不需要股东投入实物、货币等有形资产，而是以劳动力为载体，将劳动力价值转化为公司的资本。劳务出资具有以下特点：

1. 劳务出资不具有价值量化性。与实物、货币等有形资产出资相比，劳务出资的价值难以量化，需要经过专业评估确认其价值。

2. 劳务出资不需要货币支付。与实物、货币等有形资产出资相

设立公司能以劳务出资吗？来看我国的法律法规图1

随着我国社会经济的快速发展，越来越多的企业选择设立公司进行经营活动。在设立公司时，股东们可以通过不同的方式出资，其中劳务出资作为一种非货币形式的出资方式，近年来备受关注。设立公司能以劳务出资吗？我国法律法规对劳务出资有哪些规定呢？从法律角度进行分析，以期为读者提供清晰、准确的指导。

我国法律法规关于劳务出资的规定

1. 《公司法》的规定

根据我国《公司法》的规定，公司设立时，股东可以采用货币、实物、知识产权等非货币财产以及其他可以用于评估的投资进行出资。需要注意的是，《公司法》对劳务出资并没有明确规定。在设立公司时，股东可以选择以货币、实物、知识产权等非货币财产进行出资，但劳务出资并不在允许的范围之内。

2. 《合同法》的规定

《合同法》百九有一条明确规定：“合同中的费用，不得以劳务的形式承担。”从这个规定来看，劳务出资在法律上是不被允许的。根据这一规定，设立公司时股东不得以劳务出资。

3. 《劳动法》的规定

《劳动法》第三十一条规定：“用人单位应当按照国家规定向劳动者支付工资，并依法提供社会保险、住房公积金等福利。”从这一规定来看，劳动法对劳动者权益的保护力度较大，用人单位应当支付工资等费用给劳动者。在设立公司时，股东不得以劳务出资，以免触犯劳动法的规定。

劳务出资的合法性分析

虽然我国法律法规没有明确规定劳务出资，但从法律原理和公平原则出发，我们可以分析劳务出资的合法性。

1. 合法性依据

合法性依据应当是法律法规的默示规定。在实际操作中，法律法规没有明确规定，但根据通常的立法精神和公平原则，可以推断出法律法规允许劳务出资。

合法性依据还可以是相关法律、法规、规章及司法解释的规定。在实际操作中，如有关法律法规、法规、规章及司法解释对劳务出资的规定不明确，股东可以依据法律、法规、规章及司法解释的规定，与相关部门协商一致后进行劳务出资。

2. 合法性限制

尽管劳务出资在一定程度上具有合法性，但在实际操作中仍需注意以下限制：

（1）避免触犯劳动法的规定。如前文所述，《劳动法》第三十一条规定用人单位应当按照国家规定向劳动者支付工资，并依法提供社会保险、住房公积金等福利。在设立公司时，股东应当避免以劳务出资，以免触犯劳动法的规定。

（2）合法性应建立在公平原则的基础上。在设立公司时，股东出资应当遵循公平原则，避免因劳务出资导致公司运营困难或劳动者权益受损。

设立公司能以劳务出资吗？来看我国的法律法规 图2

设立公司时，股东不得以劳务出资。我国法律法规对劳务出资未明确规定，但根据法律原理和公平原则，我们可以推断出法律法规允许劳务出资。在实际操作中，股东仍需注意避免触犯劳动法的规定，并遵循公平原则，以免损害劳动者的权益。在设立公司时，如股东确有需要，可以尝试采用货币、实物、知识产权等非货币财产进行出资。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）