打假公司设立哪些岗位：法律要点与实务分析

随着市场规模的不断扩大和商业活动的日益频繁，假冒伪劣产品的泛滥已成为一个严重的社会问题。为维护市场竞争秩序和消费者合法权益，许多企业和社会组织开始成立专门的“打假公司”，致力于打击侵权行为、保护知识产权以及维护市场公平。对于一家正规的打假公司来说，在设立过程中不仅要考虑自身的盈利模式，还需要遵守相关法律法规，并合理配置内部岗位结构以确保其合规性和有效性。

从法律角度出发，详细分析打假公司在设立过程中需要配置的关键岗位，并探讨这些岗位在实际操作中的职责与重要性。本文也将结合现行法律规定，为拟设立打假公司的企业提供一些实务建议，帮助其更好地规避法律风险，提升市场竞争力。

打假公司的法律定位

打假公司设立哪些岗位：法律要点与实务分析 图1

在正式讨论岗位设置之前，我们需要明确一点：打假公司的核心目的是通过法律手段打击假冒伪劣产品和侵权行为。这类公司在法律上应当被视作“反不正当竞争”或“知识产权保护”的专业机构。根据《中华人民共和国反垄断法》、《中华人民共和国权益保护法》以及《中华人民共和国商标法》等法律规定，打假公司需要在合法的框架内开展业务活动。

具体而言，打假公司的业务范围主要包括以下几个方面：

1. 知识产权保护：包括但不限于专利权、商标权和版权的保护。

2. 反不正当竞争：通过法律手段打击虚假宣传、商业混淆等不正当竞争行为。

3. 权益保护：协助维护其合法权益，帮助其追究造假者的法律责任。

基于上述业务范围，我们可以进一步分析打假公司需要设立哪些岗位。

打假公司必备岗位分析

根据笔者多年的实务经验，一家正规的打假公司应当至少设立以下六个关键岗位：法务顾问、知识产权顾问、市场监督员、证据收集专员、案件执行经理以及人员。每个岗位的具体职责如下：

1. 法务顾问

法务顾问是打假公司的核心岗位之一，其主要职责包括：

- 法律：为公司管理层和业务部门提供法律支持，确保所有业务活动合法合规。

- 合同审查：对公司内外部签署的法律文件进行审核，避免潜在的法律风险。

- 诉讼代理：代表公司参与相关诉讼或仲裁程序，维护公司的合法权益。

2. 知识产权顾问

知识产权是打假工作的核心领域。为此，公司应当设立一名专职的知识产权顾问，其主要职责如下：

- 知识产权保护规划：根据市场需求制定知识产权保护策略。

- 侵权监测：通过市场调研和技术手段，及时发现和识别侵权行为。

- 证据固定与保存：在收集侵权证据时，确保其合法性和完整性，为未来诉讼做好准备。

3. 市场监督员

市场监督员的主要职责是通过实地调查和线上监控的，收集市场上存在的假冒伪劣产品信息，并向公司报告。具体而言，他们需要：

- 市场调研：定期对目标市场进行走访和检查，重点关注可能存在侵权行为的区域。

打假公司设立哪些岗位：法律要点与实务分析 图2

- 证据采集：在发现可疑商品时，拍照、录像并提取相关物证。

- 反馈机制：及时向公司总部汇报调查结果，并提出具体的行动建议。

4. 证据收集专员

由于打假工作的核心就是通过法律手段追究侵权者的责任，证据的完整性和合法性显得尤为重要。为此，公司需要设立一名专门的证据收集专员：

- 证据采集：在市场监督员的帮助下，对涉嫌侵权的商品、包装以及交易记录进行详细记录和保存。

- 证据整理：将收集到的证据按照法律规定的要求进行分类和整理，确保其符合诉讼或仲裁程序的要求。

- 法律：与法务顾问密切，确保证据采集过程中的合法性。

5. 案件执行经理

案件执行经理的主要职责是协调公司内部资源，并对外部伙伴（如律师事务所、鉴定机构）进行管理。具体而言，他们需要：

- 案件分配：根据案件的性质和复杂程度，合理分配给相应的法律团队处理。

- 进度跟踪：定期向公司管理层汇报案件进展，并及时解决过程中遇到的问题。

- 跨部门协调：与市场监督员、证据收集专员等岗位保持密切沟通，确保整个流程的无缝衔接。

6. 人员

虽然在传统的律师事务所中并不会设置专门的人员，但对于一家以市场规模为依托开展业务活动的打假公司来说，岗位却是不可或缺的。其主要职责包括：

- 客户接待：负责潜在客户的接待和工作，为其提供专业建议。

- 纠纷处理：协助解决客户在使用过程中遇到的问题，并记录相关反馈信息。

- 投诉管理：妥善处理客户投诉，维护公司与客户之间的良好关系。

打假公司岗位设置的注意事项

虽然上述岗位是打假公司的基本配置，但需要注意的是：

1. 岗位设置因公司规模而异

对于小型打假公司来说，并不需要将所有岗位都单独设立，可以采取一人多岗的。关键岗位（如法务顾问和知识产权顾问）必须专人负责，以确保合规性。

2. 专业人员的聘用要求

打假公司的核心岗位通常需要具备相关领域的专业知识和实务经验。法务顾问至少应当具有法律职业资格证，而知识产权顾问则需要对专利法、商标法等领域有深入的理解。

3. 内部培训与合规管理

公司应当定期为员工提供专业培训，并建立完善的内部合规机制，确保所有业务活动都符合相关法律规定。还需要制定严格的保密制度，防止公司机密和客户信息泄露。

一家正规的打假公司在设立过程中需要合理配置各项岗位资源，并在日常运营中始终坚持法律底线和职业道德标准。通过科学的岗位设置和专业的团队协作，打假公司将能够在为市场环境保驾护航的实现自身的可持续发展。

未来的市场环境中，随着维权意识的不断提升以及法律法规的完善，打假行业将会迎来更大的发展空间。而对于有意进入这一领域的企业来说，如何在合法合规的前提下提升效率、降低成本，则是其能否在激烈的市场竞争中脱颖而出的关键所在。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）