劳务派遣公司设立工会流程全攻略：从无到有，轻松上手

随着我国经济的快速发展，劳务派遣行业作为一种新兴的服务业态，逐渐成为推动劳动力市场优化升级的重要力量。许多劳务派遣公司对于如何设立工会存在诸多疑惑，甚至有的公司因为不熟悉相关法律程序而陷入困境。为了帮助劳务派遣公司顺利设立工会，详细介绍劳务派遣公司设立工会的流程及注意事项，助公司从无到有，轻松上手。

劳务派遣公司设立工会的法律依据

1. 《中华人民共和国工会法》第三条规定：“工会是职工群众自己的组织，为职工群众服务，维护职工群众的合法权益，协助資方实现民主管理，开展文化、教育、卫生、体育等活动。”

2. 《劳务派遣管理暂行规定》第五条规定：“劳务派遣单位应当依法建立工会或者 employee representative organization（员工代表组织），开展集体协商和劳动争议调解工作。”

劳务派遣公司设立工会的流程

1. 成立工会筹备组

劳务派遣公司设立工会的步是成立工会筹备组。筹备组由五人以上（包括工会筹备组负责人）的职工代表组成。筹备组的成立目的是在成立工会前，进行工会组织的筹备工作。

2. 开展工会筹备工作

工会筹备组在成立后，需要按照《工会法》和《劳务派遣管理暂行规定》的规定，开展工会筹备工作。主要内容包括：制定工会章程、组建会员大会、推选工会委员会等。

3. 申请设立工会

在开展工会筹备工作的基础上，工会筹备组可以向当地劳动行政部门申请设立工会。申请时，需要提交工会章程、会员大会选举结果等材料。

4. 获得劳动行政部门批准

劳动行政部门收到工会申请后，将依法进行审查。审查通过后，劳动行政部门将批准设立工会，并向工会颁发《中华人民共和国工会登记证》。

劳务派遣公司设立工会的注意事项

“劳务派遣公司设立工会流程全攻略：从无到有，轻松上手” 图1

1. 工会组织必须符合国家法律法规的规定，不能违反国家政策。

2. 工会组织要民主管理，会员大会要实行普遍性、秘密性、民主性原则。

3. 工会委员会成员要遵守工会章程，履行职责，维护职工合法权益。

4. 劳务派遣公司要积极支持、配合工会的工作，为工会提供必要的支持和条件。

劳务派遣公司设立工会，是保障职工合法权益、维护职工利益的重要举措。只有依法设立工会，才能使公司在激烈的市场竞争中脱颖而出，实现可持续发展。希望本文能为劳务派遣公司设立工会提供有益的指导，助公司从无到有，轻松上手。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）