企业共青团组织建设|设立公司团支部的法律依据与程序

随着我国社会主义市场经济的发展，各类企业在推动社会经济发展的也需要承担相应的社会责任。加强企业内部文化建设、增强青年员工凝聚力的重要途径之一就是设立公司团支部。从法律角度出发，阐述“设立公司团支部的请示”这一议题，并分析其必要性、程序及注意事项。

“设立公司团支部的请示”

“设立公司团支部的请示”是指企业内部根据相关法律法规和政策文件的要求，向上级共青团组织申请成立共青团基层组织的一种公文形式。具体而言，团支部是共青团在企业中的基础组织单元，负责组织开展团员青年的思想政治工作、团内教育活动以及各类团日活动等。

根据《中国共产主义青年团章程》的相关规定，公司团支部的设立必须遵循以下原则：

企业共青团组织建设|设立公司团支部的法律依据与程序 图1

1. 坚持党的领导

2. 坚持团章的规定

3. 符合企业的实际情况

在实践中，设立公司团支部通常需要经过前期调查、组织筹备、正式请示报批以及后续注册登记等多个环节。这一过程应当严格遵循《中国章程》和《中国共产主义青年团章程》的相关规定。

企业共青团组织建设|设立公司团支部的法律依据与程序 图2

设立公司团支部的法律依据

1. 党政法规层面

- 《中国章程》总则部分明确规定了党组织对企业共青团建设的领导职责。

- 《中国共产主义青年团章程》详细规定了团的组织形式、职权和任务，是设立企业团支部的根本依据。

2. 政策文件层面

- 中央办公厅印发的《关于加强和改进党的基层组织建设的意见》中，明确要求加强企业共青团组织建设。

- 共青团中央颁布的《国有企业团组织工作条例》对私营企业、外资企业的共青团组织建设也作出了明确规定。

3. 实务操作层面

- 各地团委根据实际情况制定的具体实施意见。

设立公司团支部的主要程序

1. 成立筹备小组

企业在决定申请设立团支部之前，应当成立由党组织负责人牵头的筹备工作小组。该小组负责前期调研和可行性分析，确保团支部设立工作的顺利开展。

2. 摸底调查团员情况

企业需要对现有团员青年的数量、分布等情况进行摸底调查，并形成详细的调查报告。这是确定是否具备设立条件的重要依据。

3. 制定设立方案

根据调查结果制定切实可行的设立方案，包括团支部的组织架构、工作职责、活动计划等内容。方案应当符合《中国共产主义青年团章程》的规定，并体现企业的实际情况。

4. 报送请示材料

在充分准备的基础上，企业需要向上级共青团组织报送正式的请示文件。该请示应包含以下

- 企业的基本情况

- 团员青年的基本情况

- 设立团支部的理由和必要性

- 具体的设立方案

5. 审批与注册登记

上级共青团组织收到请示后，将按照既定程序进行审查，并在批准后为企业团支部办理注册登记手续。

法律合规性的重点审查

1. 相关审批流程的合法性

企业在申请设立团支部时，必须确保所有程序和材料符合国家法律法规和政策文件的要求。这包括但不限于请示格式、内容要素等。

2. 团组织架构的规范性

企业应当严格按照《中国共产主义青年团章程》的规定设置团支部的组织架构，避免出现结构混乱或职责不清的情况。

3. 团员权利义务的保障

在设立过程中，必须依法保障团员的权利和义务，确保团组织真正成为青年员工表达诉求、参与企业管理的重要渠道。

4. 后续监管与合规性维护

团支部成立后，企业还需要持续关注其运行情况，及时发现并纠正任何违反法律或团章的行为。

常见法律问题及应对措施

1. 非公有制企业的特殊性

对于私营企业或外资企业而言，在申请设立团支部时可能会遇到一些特殊问题。如何平衡企业管理层与共青团组织之间的关系等。对此，企业应当积极与上级团委沟通，寻求合理解决方案。

2. 团员身份的界定

在实际操作中，团员身份的认定是一项重要工作。企业需要严格按照《中国共产主义青年团章程》的规定进行审查，并妥善处理可能出现的身份争议。

3. 活动开展中的法律风险

企业团支部在组织各类活动时，必须严格遵守国家法律法规，避免出现任何违法违规行为。特别是在涉及政治敏感话题时，更应当谨慎行事。

设立公司团支部的意义与价值

1. 加强党的领导

通过设立公司团支部，可以有效落实党组织对共青团工作的领导职责，确保企业共青团工作正确方向。

2. 增强青年凝聚力

良好的团组织建设能够增强青年员工的归属感和向心力，促进企业的和谐稳定发展。

3. 推动企业发展

活跃的共青团组织能够激发青年员工的工作热情，为企业创新和发展注入活力。

设立公司团支部是一项具有重要意义的系统工程。它不仅是企业履行社会责任的重要体现，更是提升企业软实力的有效途径。在具体操作过程中，企业应当严格遵循相关法律法规和政策文件的要求，确保整个过程合法合规，并在实践中不断经验、完善机制。

当前，随着企业改革的深入推进，对共青团组织建设也提出了新的要求。企业应当积极应对新形势下的各种挑战，不断提高团支部的工作水平和效率，充分发挥其在企业发展中的积极作用。

企业设立团支部既要注重程序规范性，也要关注实际效果；既要坚持党的领导，又要充分发扬民主；既要严格管理，又要保护团员权益。只有这样，才能真正建立起规范化、制度化的公司团支部，为企业持续健康发展提供有力保障。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）