深圳新设立公司如何购买社会保险：法律实务与合规流程

深圳新设立公司为什么要购买社会保险？

随着我国经济的快速发展，深圳市作为改革开放的重要窗口，吸引了大量的企业和个体创业者。在企业发展过程中，缴纳员工的社会保险（以下简称“社保”）是企业法定义务之一，也是企业规避法律风险、提升员工满意度的重要手段。对于新设立公司而言，如何依法合规地为员工购买社会保险，既是企业的基本义务，也是确保企业长远发展的关键环节。

根据我国《劳动法》《社会保险法》等相关法律法规，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社保经办机构申请办理社会保险登记。在深圳市，由于其特殊的经济地位和人口流动性强的特点，社保缴纳的合规性显得尤为重要。结合法律规定和实务经验，详细阐述新设立公司如何在深圳购买社会保险，并提供相关的法律建议。

深圳新设立公司如何购买社会保险：法律实务与合规流程 图1

深圳新设立公司购买社会保险的基本流程

（一）确定参保范围

根据《社会保险法》的规定，用人单位应当为其全体员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。需要注意的是，不同险种的缴纳比例略有差异，具体以深圳市社保局的相关规定为准。

1. 基本养老保险：由企业和员工共同承担，企业缴纳比例为单位工资总额的14%，个人缴纳比例为8%。

2. 基本医疗保险：企业缴纳5.5%，个人缴纳2%，还涉及大额医疗费用统筹。

3. 失业保险：由用人单位和职工按照国家规定缴纳。

4. 工伤保险和生育保险：完全由用人单位缴纳，个人不需缴纳。

（二）办理社会保险登记

1. 准备材料：

深圳新设立如何社会保险：法律实务与合规流程 图2

- 企业的营业执照副本；

- 法定表人身份证复印件；

- 聘用员工的劳动合同或用工证明（适用于招用的员工）；

- 员工的身份证复印件和居住证信息（如适用）。

2. 登记流程：

- 登录深圳市人力资源和社会保障局，进入“单位参保服务”模块。

- 按照提示填写企业信息和员工信息，并上传相关材料。

- 提交申请后，社保局将在15个工作日内完成审核。审核通过后，企业将获得《社会保险登记证》。

（三）缴纳社保费

深圳市采用“五险合一”的征收模式，即企业需要一次性缴纳五个险种的费用。具体的缴费基数和比例以企业的工资总额为基础，并按照当地的社会保险费率标准执行。

需要注意的是，社保缴费基数每年会根据深圳市社会平均工资进行调整。企业应当密切关注政策变化，避免因缴费基数不符合要求而导致的法律风险。

新设立社保的法律注意事项

（一）劳动合同中的社保条款

根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，并为员工缴纳社会保险。在签订劳动合企业应当明确约定社保缴纳的相关内容。

实务中，有些企业在招录员工时可能会采取“不缴纳社保”的，以降低用人成本。这种做法存在巨大的法律风险，一旦发生劳动争议，企业可能会面临双倍工资、经济补偿金甚至行政处罚等多重责任。

（二）社保缴的风险

部分新设立由于对社保政策不够了解，可能会选择通过第三方机构进行社保缴。这种行为虽然在短期内可以节省成本，但也存在巨大的法律隐患。

1. 法律风险：根据《社会保险法》，社保缴纳具有严格的地域限制。如果企业委托的中介机构不在深圳市或不符合资质要求，一旦发生劳动纠纷，真正的用人单位（即企业）仍需承担法律责任。

2. 税务风险：社保缴可能涉及虚、少缴税款等问题，企业可能会因此被税务机关查处。

（三）外籍员工和港澳台员工的社保处理

对于在深圳工作的外籍员工和港澳台员工，企业需要特别注意以下事项：

1. 根据《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》，符合条件的外国人在华就业可以依法缴纳基本养老保险和基本医疗保险。

2. 港澳台居民在内地就业的，其社保缴纳政策与内地员工一致。

深圳新设立社保的实际案例分析

（一）典型案例：未按规定缴纳社保引发的劳动争议

某科技在成立初期为了节省成本，未为员工缴纳社保。后来，一名员工因病住院，要求企业承担医疗费。企业拒绝后，员工向劳动仲裁委员会申请仲裁，最终企业被裁定补缴社保并支付相关费用。

（二）经验教训：合规管理的重要性

从上述案例企业的社保缴纳义务具有强制性，任何逃避或拖延的行为都可能导致法律后果。企业在设立之初就应当将社保缴纳纳入日常管理体系，并制定相应的规章制度。

新设立在深圳社保的注意事项

1. 及时办理社会保险登记：企业应在用工之日起三十日内完成社保登记，避免逾期产生滞纳金或行政处罚。

2. 关注政策变化：深圳市社保政策可能会因法律法规调整而发生变化。企业应定期查询深圳市人社局，确保缴纳符合最新要求。

3. 加强内部培训：对于企业的HR人员和管理层，应当进行社会保险相关法规的培训，提升合规意识。

社会保险是企业的一项基本义务，也是保障员工权益的重要手段。在深圳市，由于其特殊的经济地位和社会环境，社保缴纳的重要性更加凸显。新设立应当从制度建设和实务操作两个层面入手，确保社保缴纳的合规性，从而避免因社保问题引发的法律风险。

企业只有依法经营、合规管理，才能在深圳这片竞争激烈的土地上长久发展。社保缴纳作为企业合规管理的重要组成部分，值得每一位企业管理者高度重视。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）