公司设立全勤奖却未发放，员工权益如护?

论公司设立全勤奖未发放之员工权益维护

随着我国社会主义市场经济的发展和企业制度的不断完善，员工权益保护逐渐受到广泛关注。在企业中，全勤奖作为一种常见的激励措施，旨在表彰那些表现出色、勤勉尽责的员工，以提高员工的工作积极性和企业的整体运营效率。在实际操作中，由于各种原因，有些公司设立的全勤奖并未实际发放给员工，这无疑损害了员工的合法权益。本文旨在分析这一现象，探讨员工如护自身的权益。

全勤奖的法律依据和相关规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：“用人单位应当保障劳动者依法享有的休息、休假权利。”全勤奖作为一种激励措施，旨在鼓励员工勤勉工作，提高工作效率，是对员工休息、休假权利的侵犯。

公司设立全勤奖却未发放，员工权益如护? 图1

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条款规定：“用人单位应当保障劳动者依法享有的劳动报酬权利。”全勤奖是员工应得的劳动报酬之一，未发放全勤奖，违反了相关法律规定。

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条规定：“劳动者有依法申请劳动争议仲裁的权利。”当员工权益受到侵害时，有权依法维护自身权益，要求企业支付全勤奖。

全勤奖未发放之员工权益受损的表现及原因

1. 未发放全勤奖的员工在经济上受损。全勤奖是对员工勤勉工作的肯定和激励，未发放全勤奖意味着员工的努力没有得到应有的回报，可能导致员工的经济压力增加，影响员工的生活质量。

2. 未发放全勤奖的员工在精神上受挫。全勤奖是对员工工作成果的认可，未发放全勤奖使员工感受到企业的不负责任和不公平对待，可能影响员工的工作积极性，甚至导致员工离职。

3. 未发放全勤奖可能导致企业声誉受损。企业的全勤奖制度是企业文化和管理水平的重要体现，未发放全勤奖可能使企业形象受损，影响企业的社会信誉。

员工如护自身权益

1. 增强法律意识。员工应当了解劳动法律法规关于全勤奖的相关规定，明确自己的权利和企业的义务，以便在发生纠纷时进行维权。

2. 收集证据。员工应当收集与全勤奖发放相关的证据，如合同、工资单、考勤记录等，以便在发生纠纷时作为证据使用。

3. 协商沟通。在遇到未发放全勤奖问题时，员工应当与企业进行协商，表达自己的诉求，争取企业的理解和同意。

4. 申请劳动仲裁。如果协商无果，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

5. 提起民事诉讼。如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以在人民法院提起民事诉讼，要求企业支付全勤奖。

全勤奖作为企业激励员工的一种方式，应当依法发放，以保障员工的合法权益。在实际操作中，企业应当完善全勤奖制度，确保员工的权益得到有效保障。员工也应当提高法律意识，积极维护自身权益，确保自己的利益得到充分保障。只有这样，才能构建和谐稳定的劳动关系，促进企业的持续发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）