公司设立奖项却无法给予相应奖励，员工该如何应对？

论公司设立奖项却无法给予相应奖励，员工该如何应对

随着社会经济的发展和企业制度的完善，公司作为企业法人，为激发员工积极性，提高员工工作质量，往往通过设立奖项的方式进行激励。有的时候公司虽然设立了奖项，却无法给予相应的奖励，这给员工带来了极大的困扰。作为员工，在面对这种情况时，应如何应对，对此进行探讨。

公司设立奖项却无法给予相应奖励的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第三十五条：用人单位应当按照国家规定向劳动者支付劳动报酬。劳动者对所完成工作应当按照约定期限支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的，依法支付违约金。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额地向劳动者支付劳动报酬。用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者和用人单位之间的劳动合同解除、终止的条件应当由劳动合同当事人约定。

员工应对公司设立奖项却无法给予相应奖励的法律策略

1. 搜集证据：员工在面临公司设立奖项却无法获得相应奖励时，要做好证据的搜集工作。要收集与设立奖项相关的文件、会议记录、通知等，证明公司曾经设立奖项以及设立奖项的具体情况。也要收集自己在工作中所付出的努力和劳动的证据，证明自己有权获得相应的奖励。

2. 协商沟通：在搜集好证据后，员工应主动与公司进行协商沟通，要求公司按照约定给予相应的奖励。在沟通过程中，员工要保持良好的沟通态度，表达自己的诉求和期望，也要尊重公司的意见，寻求双方的共同利益。

3. 申请劳动仲裁：如果公司仍然无法给予相应奖励，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工要提供充分的证据，证明公司设立奖项却无法给予相应奖励的事实，并要求劳动仲裁委员会依法作出裁决。

4. 提起民事诉讼：如果劳动仲裁结果无效，员工可以向人民法院提起民事诉讼，要求公司支付相应的赔偿金。在诉讼过程中，员工同样要提供充分的证据，证明公司设立奖项却无法给予相应奖励的事实，并请求法院依法判决公司支付赔偿金。

公司设立奖项却无法给予相应奖励，员工该如何应对？ 图1

面对公司设立奖项却无法给予相应奖励的情况，员工应积极采取法律手段维护自己的合法权益。通过搜集证据、协商沟通、申请劳动仲裁以及提起民事诉讼等方式，员工可以依法维护自己的权益，使公司遵守法律规定，给予员工相应的奖励。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）