公司设立时股东双倍工资的法律规定及操作指南
随着我国资本市场的日益发展，公司设立已成为市场经济活动中不可或缺的一部分。在公司设立过程中，股东双倍工资的规定引起了广泛关注。围绕公司设立时股东双倍工资的法律规定及操作指南展开论述，以期为公司设立者提供有益的法律参考。
公司设立时股东双倍工资的法律规定
根据《中华人民共和国公司法》第三十六条规定：“股东按照出资比例获得公司的利润分配，但是公司应当按照约定的方式向股东分配利润。股东会应当按照公司章程的规定召开，并在会议决议中明确分配利润的方式、时间和金额。公司尚未向股东分配利润的，股东可以要求公司提前分配。”
根据《中华人民共和国公司法》第四十一条规定：“股东会按照出资比例获得公司的利润分配，但是公司章程另有规定的除外。公司章程规定向股东分配利润的，应当在股东会召开前通知股东，并在股东会决议中载明分配利润的方式、时间和金额。”
《中华人民共和国公司法》第三十七条还规定：“公司应当向股东支付合理的劳动报酬和福利，保护股东的合法权益。”
公司设立时股东双倍工资的操作指南
（一）股东双倍工资的计算
股东双倍工资的计算，一般以公司设立时股东实际出资额为基准。股东实际出资额是指股东在公司设立时实际投入到公司的财产的价值。股东双倍工资的计算公式为：股东双倍工资=股东实际出资额 ">公司设立时股东双倍工资的法律规定及操作指南 图1
公司设立时股东双倍工资法律规定为公司设立者提供了明确的指引。公司设立者应当遵守法律规定，保障股东的合法权益。公司设立者也应当注意公司章程的制定和执行，确保公司设立和运营的合规性。
（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）
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