人力资源管理中的劳动关系解除及其法律后果

随着用人单位对规范化用工管理需求的日益增加，劳动者与用人单位之间的劳动合同关系解除问题始终是社会各界关注的重点。基于近年来劳动争议案件的趋势，越来越多的企业开始意识到，如何依法合规地进行劳动关系管理，直接关系到企业的经营稳定性以及员工队伍的稳定性。围绕劳动法框架下劳动者与用人单位劳动合同的解除情形及其法律后果展开分析，并结合具体案例，为企业HR及相关从业者提供参考建议。

案情简介

2016年5月27日，郭入职公司担任护士，双方签订了期限至2024年5月26日的劳动合同。2022年12月2日，公司以郭向长辈索要并收金、高价向长辈销售物资等行为违反公司管理规定为由，解除了与郭劳动关系。

郭认为公司的解除行为属于违法解除，自己只是接受了老人基于情谊的赠与，且销售奶粉的价格低于公司对外售价，不构成高价销售。郭主张公司应按照《集团员工处理办法》对其进行处罚，而非直接解除劳动合同。

双方协商无果后，郭向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服后又诉至法院。

人力资源管理中的劳动关系解除及其法律后果 图1

争议焦点

1. 郭行为是否违反公司规定和职业道德？

2. 公司解除劳动合同的行为是否合法？

仲裁结果

1. 公司自裁决书生效之日起五日内，支付郭2022年度剩余三天未休年休假工资报酬2342.9元。

2. 驳回郭其他仲裁请求。

法院观点

（一）一审法院认为：

郭上诉辩称违反基本劳动纪律和职业道德，不是劳动合同解除的充分且必要条件，一审裁判没有法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定。该规定并不包括劳动者违背基本劳动纪律和职业道德情形。

劳动关系解除的情形及法律后果

在实务操作中，劳动关系的解除主要分为以下几种情形：

（1）协商一致解除；

（2）用人单位单方解除：包括过失性解除和非过失性解除；

（3）劳动者单方解除：包括预告通知解除、即时通知解除和被迫解除。

1. 过失性解除劳动关系

根据《劳动合同法》第39条规定，用人单位可以在以下情形下解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因《治安罚法》规定的行为被行政拘留的；

（六）被依法追究刑事责任的。

在司法实践中，对于"严重违反用人单位规章制度"的认定，需要用人单位提供充分证据证明：

1. 规章制度内容合法、合规，并已向劳动者公示或告知；

2. 劳动者行为符合规章制度中规定的解除情形；

3. 用人单位解除劳动合同的程序符合法律规定。

2. 非过失性解除劳动关系

根据《劳动合同法》第40条规定，如果出现以下情形，用人单位可以在提前30天以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

人力资源管理中的劳动关系解除及其法律后果 图2

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未达成变更协议的。

在适用非过失性解除条款时，需要注意以下问题：

1. 需要举证证明已尽到培训和调整工作岗位的义务；

2. 根据《劳动合同法》第46条，此种情形下用人单位仍需支付经济补偿金。

3. 劳动者单方解除劳动关系

根据《劳动合同法》第37、38条规定，劳动者可以在以下情形下单方解除劳动合同：

（一）预告通知解除：提前三十日以书面形式通知用人单位；

（二）即时通知解除：用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为的；

（三）被迫解除：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形。

案件分析与法律风险防控

1. 案件分析要点

在上述案例中，企业的处理存在以下争议点：

（一）对"严重违反规章制度"的认定是否准确；

（二）解除劳动合同的程序是否合法合规；

（三）是否有充分证据链支持解除决定。

2. 法律风险防控建议

为预防劳动关系解除引发的法律纠纷，企业应当注意以下几点：

1. 完善内部规章制度：

确保规章制度内容合法、合情、合理，并已履行民主程序及告知手续；

规章制度中应明确界定"严重违反"的具体行为标准；

2. 建立清晰的证据留存机制：

在发生事件时，及时进行调查，并保存相关证据材料（如通知单、证人证言等）；

对于解除劳动关系的决定，应当制作书面文件并送达劳动者。

3. 严格遵守解除程序：

过失性解除需在作出解除决定前向劳动者送达《解除劳动合同通知书》，并听取其陈述和申辩意见；

对符合经济补偿金支付条件的情形，及时依法履行支付义务。

4. 加强员工培训与合规管理：

定期开展劳动法知识培训，提升HR及相关管理人员的法律意识；

在处理重大劳动关系问题时，建议咨询专业劳动法律顾问或律师意见。

劳动关系的和谐稳定对企业的持续健康发展至关重要。在实际用工管理中，用人单位应当严格按照法律规定行使解除权，并采取合理措施预防和降低劳动争议的发生风险。通过建立健全内部规章制度、加强员工培训和合规管理等手段，企业可以在保障自身合法权益的促进劳动关系的良性发展。

在司法实践中，法院会综合考量案件具体情况，对用人单位的解除行为是否合法进行严格审查。企业在处理劳动关系解除问题时，应当始终坚持"合法、合理、合情"的原则，既要坚决维护用工管理权，也要充分尊重和保障劳动者的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）